Ab wann leistet die DKV bei Krankheit des GmbH-Geschäftsführers?

Je nach gewähltem Tarif leistet die DKV ab dem 4., 8. oder 15. Tag der Arbeitsunfähigkeit des Geschäftsführers. Der Leistungsbeginn wird so gewählt, dass er exakt auf die im Dienstvertrag vereinbarte Gehaltsfortzahlung der GmbH abgestimmt ist.

Kann die DKV das Krankentagegeld eines GmbH-Geschäftsführers kündigen?

In den angebotenen Rahmenverträgen und Speziallösungen verzichtet die DKV auf ihr ordentliches Kündigungsrecht. Der Versicherungsschutz bleibt damit auch im Leistungsfall und nach häufigen Erkrankungen dauerhaft bestehen.

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Q: Warum brauche ich als GmbH-Geschäftsführer ein spezielles Krankentagegeld?

Als GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Krankengeld. Ohne vertragliche Regelung im Dienstvertrag und eine passende Versicherung endet die Vergütung bei längerer Krankheit, während die GmbH weiter belastet wird. Eine präzise Abstimmung von Dienstvertrag und Versicherung ist daher zwingend erforderlich.

Q: Was ist der DKV Tarif TL und wie funktioniert die Brutto-Refinanzierung?

Der DKV Tarif TL ist eine betriebliche Krankentagegeld-Absicherung für GmbHs. Die DKV erstattet der GmbH das volle Bruttogehalt des Geschäftsführers bis zur vereinbarten Höhe. Die Beiträge sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar, sofern die GmbH zur Gehaltsfortzahlung verpflichtet ist und die Bezüge einem Fremdvergleich standhalten. Ein vGA-Risiko entsteht dadurch nicht.

Q: Wie lange wird der DKV Tarif TL für den GmbH-Geschäftsführer gezahlt?

Der Tarif TL leistet bis zu 365 Tage je Erkrankungsfall (Tarif TL5). Anschließend empfiehlt sich ein privates Krankentagegeld mit Leistungsbeginn ab dem 366. Tag, um eine nahtlose Absicherung ohne Lücke zu gewährleisten.

Zahlt Ihre Versicherung wirklich, wenn Ihr Gehalt endet? Vermeiden Sie die Gehalts-Lücke durch fehlende Abstimmung.

Als GGF einer GmbH oder UG sind Sie kein gewöhnlicher Angestellter. Ohne gesetzlichen Anspruch auf Krankengeld muss jede Absicherung präzise in Ihrem Dienstvertrag geregelt sein. Wir synchronisieren Recht, Steuern und Versicherung für Ihre Sicherheit.

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Ein privates Krankentagegeld nützt Ihnen nichts, wenn es nicht exakt auf die Lohnfortzahlung Ihres Vertrages abgestimmt ist. Nutzen Sie die Brutto-Refinanzierung, um vGA-Risiken zu vermeiden.

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Häufige Fragen: Krankentagegeld für GmbH-Geschäftsführer

Warum brauche ich als GmbH-Geschäftsführer ein spezielles Krankentagegeld? Als GGF haben Sie keinen gesetzlichen Anspruch auf Krankengeld. Ohne vertragliche Regelung und passende Versicherung endet Ihre Vergütung bei längerer Krankheit, während die GmbH weiter belastet wird.

Was ist der DKV Tarif TL und wie funktioniert die Brutto-Refinanzierung? Der Tarif TL ist eine betriebliche Absicherung für GmbHs. Die DKV erstattet der GmbH das volle Bruttogehalt des Geschäftsführers, die Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar, und es entsteht kein Risiko einer verdeckten Gewinnausschüttung (vGA).

Ab wann leistet die DKV bei Krankheit des Geschäftsführers? Je nach gewähltem Tarif leistet die DKV ab dem 4., 8. oder 15. Tag der Arbeitsunfähigkeit.

Wie lange wird der Tarif TL gezahlt? Bis zu 365 Tage je Erkrankungsfall (Tarif TL5). Anschließend empfiehlt sich ein privates Krankentagegeld mit Leistungsbeginn ab dem 366. Tag.

Über den Autor

Bodo Kopka

Bodo Kopka ist Gründer von Krankengelder.com und gilt als führender Experte für Krankentagegeld in Deutschland. Seit über 40 Jahren berät er Selbstständige, Freiberufler und GmbH-Geschäftsführer zur finanziellen Absicherung bei Krankheit und Arbeitsunfähigkeit.

Sein Ziel: Einkommensausfälle vermeiden, Genesung ermöglichen, die wirtschaftliche Existenz schützen. Auf diesem Blog finden Sie über 500 Fachartikel rund um Krankentagegeld und intelligente Vorsorgestrategien.

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