GGF-Checkliste:
Lohnfortzahlung 2026
In meiner langjährigen Tätigkeit habe ich unzählige 🧾 Arbeitsverträge von GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführern analysiert. Dabei ist mir ein Muster aufgefallen: Viele Regelungen zur Lohnfortzahlung sind im Ernstfall völlig wertlos oder führen zu massiven 💰 Nachzahlungen an das Finanzamt.
Das Insolvenz-Risiko bei Krankheit
Fällt der GGF aus, bricht oft der Hauptumsatzbringer weg. Die GmbH zahlt zwar das Gehalt weiter, aber es kommt kein Geld mehr in die Kasse. Wenn die Lohnfortzahlung dann nicht exakt mit einer Rückdeckung abgestimmt ist, droht die Insolvenz der GmbH.
Arbeitsvertrag versus Kranken(tage)geld
Ein Klassiker aus der Praxis: Im Arbeitsvertrag ist eine dreimonatige Lohnfortzahlung vereinbart, aber das Krankentagegeld leistet bereits ab dem 15. Tag.
🔥 Das bittere Erwachen:
Oft verweigern Versicherer oder Krankenkassen die Zahlung wegen eines Formfehlers im Arbeitsvertrag. Der Geschäftsführer zahlt jahrelang Beiträge und erhält im Leistungsfall 0,00 Euro, weil die Verträge nicht synchronisiert sind.
Schützen Sie sich vor dem Leistungs-Ausfall
Um Sie vor diesen Fehlern zu bewahren, habe ich meine Erfahrungen in diesem E-Book gebündelt.
Rechtssichere Gestaltung der Lohnfortzahlung
Vermeidung von vGA und Finanzamt-Nachzahlungen
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GGF-Spezial: Lohnfortzahlung rechtssicher regeln
Für Gesellschafter-Geschäftsführer gelten völlig andere Regeln als für normale Angestellte. Passt Ihre Lohnfortzahlung im Anstellungsvertrag exakt zum Krankentagegeld? Vermeiden Sie teure Fehlentscheidungen und steuerliche Risiken wie die verdeckte Gewinnausschüttung (vGA).
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