Gehaltsfortzahlung für GmbH-Geschäftsführer
Erfahren Sie in diesem Video, wie Sie Ihre Absicherung rechtssicher und steuerlich optimiert über die GmbH regeln.
Inhaltliche Zusammenfassung
Viele Geschäftsführer stellen sich die Frage: „Woher kommt mein Gehalt, wenn ich länger ausfalle?“ Eine einfache Lohnfortzahlung im Arbeitsvertrag reicht oft nicht aus oder wird zur steuerlichen Falle (vGA).
Das Konzept der Rückdeckungsversicherung
Wir haben ein Modell entwickelt, bei dem Ihre GmbH das Risiko Ihrer Gehaltsfortzahlung an die Versicherung (DKV) auslagert:
- Brutto-Schutz: Die GmbH versichert Ihr volles Bruttoeinkommen für bis zu 12 Monate.
- Betriebsausgabe: Die GmbH zahlt die Beiträge und setzt diese steuerlich ab.
- Liquiditäts-Garantie: Im Krankheitsfall zahlt die DKV an die GmbH, und die GmbH leitet das Gehalt an Sie weiter – ein kaufmännischer durchlaufender Posten.
- vGA-Schutz: Durch die saubere vertragliche Regelung vermeiden Sie Probleme bei der Steuerprüfung.
Kostenvergleich: Privat vs. GmbH
Beispiel für einen 47-jährigen GGF (6.000 € Brutto / 200 € Tagessatz):
| Versicherungsmodell | Status | Monatsbeitrag |
|---|---|---|
| Bisher: Privat-Versicherung (KTN2) | Ab 15. Tag | 335,20 € (aus eigener Tasche) |
| Neu: GmbH-Rückdeckung (Tarif TL) | Ab 15. Tag | 116,00 € (durch GmbH) |
| Monatliche Ersparnis | 219,20 € | |
| Jährliche Ersparnis | 2.630,40 € | |
Effektiver Aufwand: Da die GmbH die Beiträge voll als Betriebsausgabe absetzt, sinkt die tatsächliche Belastung (bei 35 % Steuersatz) auf lediglich ca. 81 € im Monat.
GGF-Spezial: Lohnfortzahlung rechtssicher regeln
Für Gesellschafter-Geschäftsführer gelten völlig andere Regeln als für normale Angestellte. Passt Ihre Lohnfortzahlung im Anstellungsvertrag exakt zum Krankentagegeld? Vermeiden Sie teure Fehlentscheidungen und steuerliche Risiken wie die verdeckte Gewinnausschüttung (vGA).
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