Krankentagegeld über Gruppenvertrag 2026: DKV-Vorteile für Mitglieder
Die DKV bietet Krankentagegeld über Gruppenversicherungsverträge an. Über 900 Firmengruppenverträge mit namhaften Unternehmen, mehr als 200 Kooperationen mit Kammern und Berufsverbänden sowie 14 Rahmenverträge mit gesetzlichen Krankenkassen sichern Mitgliedern, Mitarbeitern und Versicherten exklusive Beitrags- und Leistungsvorteile.
Wer über einen Gruppenversicherungsvertrag versichert ist, profitiert von Konditionen, die im Einzeltarif so nicht erhältlich sind: keine Wartezeiten, Kündigungs-Schutz-Garantie, günstigere Beiträge und in vielen Fällen eine Annahmegarantie ohne Ablehnung allein aufgrund von Vorerkrankungen. Risikozuschläge oder Leistungsausschlüsse für erhöhte Risiken bleiben jedoch möglich.
Auf dieser Seite finden Sie eine vollständige Übersicht aller drei Gruppenvertragswege: Firmengruppenverträge, Kammer- und Verbandsgruppen sowie Kooperationen mit gesetzlichen Krankenkassen.
Vorteile der DKV-Gruppenversicherungsverträge
DKV-Gruppenversicherungsverträge bieten gegenüber Einzeltarifen vier wesentliche Vorteile: günstigere Beiträge mit Einsparungen von bis zu 40 Prozent, sofortiger Schutz ohne Wartezeiten, Kündigungs-Schutz-Garantie und in vielen Fällen eine Annahmegarantie ohne Ablehnung allein aufgrund von Vorerkrankungen. Die Vorteile gelten für alle DKV-Tarife, die über den jeweiligen Gruppenvertrag abgeschlossen werden.
Vorteil 1: Günstigere Beiträge
Mitglieder kooperierender Kammern, Verbände und Krankenkassen erhalten attraktivere Beiträge als im Einzeltarif. Bei spezialisierten Freiberufler-Tarifen betragen die Einsparungen gegenüber einer vergleichbaren Einzelversicherung bis zu 40 Prozent.
Vorteil 2: Sofortiger Schutz ohne Wartezeiten
Bei Tarifen mit Gesundheitsfragen entfallen die standardmäßigen Wartezeiten der MB/KT: weder die allgemeine dreimonatige Wartezeit noch die besonderen achtmonatigen Wartezeiten für Psychotherapie, Schwangerschaft und Entbindung. Der Schutz gilt ab dem ersten Versicherungstag.
Vorteil 3: Kündigungs-Schutz-Garantie
In vielen Gruppenverträgen verzichtet die DKV auf das ordentliche Kündigungsrecht in den ersten drei Versicherungsjahren. Der Versicherungsschutz bleibt damit auch nach einem Leistungsfall dauerhaft bestehen. Mehr zum ordentlichen Kündigungsrecht
Vorteil 4: Annahmegarantie ohne Ablehnung wegen Vorerkrankungen
Bei vielen Gruppenverträgen wird der Antrag nicht allein aufgrund von Vorerkrankungen abgelehnt. Gesundheitsfragen werden weiterhin gestellt. Risikozuschläge oder Leistungsausschlüsse für erhöhte Risiken bleiben möglich. Bei bestimmten Tarifen (KDT, KKUR, KKHT, KBCK, KSHR, KSU, UZ1 und UZ2) ist der Abschluss sogar ohne Gesundheitsfragen möglich.
Vorteil 5: Portabilität bei Ausscheiden
Verlässt ein Versicherter die Gruppe, etwa durch Renteneintritt, Arbeitgeberwechsel oder Austritt aus dem Verband, kann er seinen Versicherungsschutz behalten. Der Gruppenvertrag wird in einen Einzelvertrag mit der DKV überführt, ohne erneute Gesundheitsprüfung.
Firmengruppenverträge: Krankentagegeld als Arbeitgeberbenefit
Die DKV hat mit mehr als 900 Unternehmen Firmengruppenverträge abgeschlossen, darunter mehr als die Hälfte aller DAX-40-Unternehmen. Mitarbeiter dieser Unternehmen erhalten Zugang zu allen DKV-Tarifen zu verbesserten Konditionen. Neue Unternehmen treten täglich bei. Das Krankentagegeld ist damit einer der attraktivsten Arbeitgeberbenefits im Bereich der betrieblichen Absicherung.
Firmengruppenverträge stehen Mitarbeitern von Partnerunternehmen der DKV offen. Die wesentlichen Merkmale:
- Zugang zu allen für das Neugeschäft geöffneten DKV-Tarifen zu Gruppenkonditionen
- Alle oben genannten Gruppenvorteile gelten auch für Firmengruppenverträge
- Familienangehörige können zu denselben Bedingungen mitversichert werden
- Der Versicherungsschutz bleibt beim Ausscheiden aus dem Unternehmen als Einzelvertrag erhalten
Eine vollständige Übersicht aller bestehenden Firmengruppenversicherungsverträge der DKV finden Sie hier: Krankentagegeld über Firmengruppenversicherung
Ihr Unternehmen hat noch keinen DKV-Gruppenvertrag? Sprechen Sie uns an. Ab einer Unternehmensgröße von 500 Mitarbeitern kann ein eigener Firmengruppenvertrag geschlossen werden. Telefon: 0171-2141164
Kammer- und Verbandsgruppen: Spezialtarife für Freiberufler und Kammerberufe
Mehr als 200 Kooperationen mit Berufsverbänden und Standesorganisationen der Freien Berufe sichern Mitgliedern exklusive Konditionen. Für bestimmte Berufsgruppen bietet die DKV spezialisierte Krankentagegeldtarife, die neben den Gruppenvorteilen auch die Absicherung laufender Betriebskosten und Leistungsbeginne ab dem 4. Tag ermöglichen.
Fast alle angesehenen Freiberufsgruppen arbeiten mit der DKV zusammen. Die folgende Übersicht zeigt alle Berufsgruppen mit Kammer- oder Verbandsgruppen-Vertrag und verlinkt direkt auf die jeweilige Detailseite:
Spezialtarife mit zusätzlichen Leistungsvorteilen
Für folgende Berufsgruppen bietet die DKV speziell entwickelte Krankentagegeldtarife mit erweiterten Leistungsmerkmalen über die allgemeinen Gruppenvorteile hinaus:
- Absicherung laufender Betriebskosten: Neben dem persönlichen Nettoeinkommen können auch Praxis-, Kanzlei- oder Bürokosten mitversichert werden
- Leistungsbeginn ab dem 4. Tag: Frühester Leistungsbeginn in der Branche, ohne gleichzeitige DKV-Krankenversicherung erforderlich
- Beitragsersparnisse bis 40 Prozent: Gegenüber vergleichbaren Einzeltarifen
- Maximaler Tagessatz bis 520 Euro: Für Absicherung von Einkommen und Betriebskosten
| Tarif | Zielgruppe | Detailseite |
|---|---|---|
| KTAA | Ärzte und Zahnärzte | Zur Detailseite |
| KGT2 | Apotheker, Rechtsanwälte, Notare, Wirtschaftsprüfer | Zur Detailseite |
| KGT1 | Architekten und Bauingenieure | Zur Detailseite |
| KGTS | Steuerberater und Wirtschaftsprüfer | Zur Detailseite |
Kooperationen mit gesetzlichen Krankenkassen: Gruppenvorteile für GKV-Versicherte
Die DKV kooperiert mit 14 gesetzlichen Krankenkassen auf Basis von Rahmenverträgen nach § 194 Abs. 1a SGB V. Versicherte dieser Krankenkassen erhalten Zugang zu DKV-Krankentagegeldtarifen zu Sonderkonditionen: günstigere Beiträge, keine Wartezeiten und Kündigungs-Schutz-Garantie. Die Kooperationen gelten auch für Mitglieder der Gewerkschaft ver.di.
Die folgende Liste zeigt alle aktuellen Kooperationspartner der DKV mit Links zu den jeweiligen Detailseiten:
- AOK Hessen
- Audi BKK inkl. BKK Stadt Augsburg (Fusion)
- BERGISCHE Krankenkasse (NRW, Hamburg, Hessen)
- BIG direkt gesund (ehemals BKK Victoria D.A.S.) – über 520.000 Versicherte
- BKK Gildemeister Seidensticker (neu ab 01.01.2024)
- BKK Voralb
- KARL MAYER Betriebskrankenkasse (ehemals BKK Karl Mayer)
- KNAPPSCHAFT
- Mobil Krankenkasse
- Salus BKK
- VIACTIV Krankenkasse
- energie-BKK
- mkk meine Krankenkasse (ehemals BKK Verkehrsbau Union VBU)
- vivida BKK (ehemals Schwenninger Krankenkasse und Atlas Ahlmann BKK)
Weitere Informationen zu den Konditionen für GKV-Versicherte finden Sie hier: DKV Krankentagegeld Tarif KTAG für Arbeitnehmer
Häufige Fragen zu DKV-Gruppenversicherungsverträgen
Die wichtigsten Fragen zu DKV-Gruppenversicherungsverträgen: Wer hat Zugang, welche Vorteile gelten, was passiert beim Ausscheiden aus der Gruppe und wie unterscheiden sich Firmen-, Kammer- und Krankenkassen-Gruppenverträge.
Was ist ein DKV-Gruppenversicherungsvertrag?
Ein DKV-Gruppenversicherungsvertrag ist ein Rahmenvertrag zwischen der DKV und einem Unternehmen, einer Kammer, einem Berufsverband oder einer gesetzlichen Krankenkasse. Mitglieder oder Mitarbeiter dieser Gruppen erhalten Zugang zu DKV-Tarifen zu verbesserten Konditionen: günstigere Beiträge, keine Wartezeiten, Kündigungs-Schutz-Garantie und in vielen Fällen eine Annahmegarantie ohne Ablehnung allein aufgrund von Vorerkrankungen.
Wer hat Zugang zu einem DKV-Gruppenversicherungsvertrag?
Zugang haben Mitarbeiter von über 900 Partnerunternehmen der DKV, Mitglieder von mehr als 200 kooperierenden Kammern und Berufsverbänden sowie Versicherte von 14 kooperierenden gesetzlichen Krankenkassen. Auch Familienangehörige können zu denselben Bedingungen mitversichert werden.
Was passiert mit meinem Versicherungsschutz, wenn ich die Gruppe verlasse?
Verlässt ein Versicherter die Gruppe, etwa durch Renteneintritt, Arbeitgeberwechsel oder Austritt aus dem Verband, kann er seinen Versicherungsschutz behalten. Der Gruppenvertrag wird ohne erneute Gesundheitsprüfung in einen Einzelvertrag mit der DKV überführt. Die einmal gewährten Leistungsmerkmale bleiben dabei erhalten.
Was bedeutet die Annahmegarantie im Gruppenvertrag?
Die Annahmegarantie bedeutet, dass der Antrag nicht allein aufgrund von Vorerkrankungen abgelehnt wird. Gesundheitsfragen werden weiterhin gestellt. Risikozuschläge oder Leistungsausschlüsse für erhöhte Risiken bleiben möglich. Bei bestimmten Tarifen wie KDT, KKUR oder KKHT ist der Abschluss sogar ohne Gesundheitsfragen möglich.
Kann ich als GKV-Versicherter ein DKV-Krankentagegeld über meinen Krankenkassenvertrag abschließen?
Ja, sofern Ihre Krankenkasse zu den 14 DKV-Kooperationspartnern gehört. Versicherte der AOK Hessen, Audi BKK, BERGISCHEN Krankenkasse, BIG direkt gesund, BKK Gildemeister Seidensticker, BKK Voralb, KARL MAYER Betriebskrankenkasse, KNAPPSCHAFT, Mobil Krankenkasse, Salus BKK, VIACTIV Krankenkasse, energie-BKK, mkk meine Krankenkasse und vivida BKK erhalten Zugang zu DKV-Tarifen zu Sonderkonditionen.
Wie viel spare ich mit einem DKV-Gruppenvertrag gegenüber einem Einzeltarif?
Bei spezialisierten Freiberufler-Tarifen wie KTAA, KGT1, KGT2 und KGTS betragen die Einsparungen gegenüber einer vergleichbaren Einzelversicherung bis zu 40 Prozent. Bei Firmengruppenverträgen und Krankenkassen-Kooperationen variiert die Ersparnis je nach Tarif und Gruppenvertrag. Eine individuelle Berechnung erhalten Sie auf Anfrage.
Kann mein Unternehmen einen eigenen DKV-Firmengruppenvertrag abschließen?
Ja. Ab einer Unternehmensgröße von 500 Mitarbeitern kann ein eigener Firmengruppenvertrag mit der DKV abgeschlossen werden. Damit erhalten alle Mitarbeiter Zugang zu DKV-Tarifen zu Gruppenkonditionen. Täglich treten neue Unternehmen dem DKV-Firmengruppenvertragsnetz bei.
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