Ab wann zahlt der Allianz KTA Krankentagegeld?

Ab dem 43. Krankheitstag (7. Woche). Das Tagegeld wird bis zum Ende der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit gezahlt.

Wer kann den Tarif KTA abschließen?

Angestellte (unselbstständig Erwerbstätige) mit Wohnsitz in Deutschland, die bei der Allianz eine substitutive Krankheitskostenversicherung (PKV-Vollversicherung) haben. Profisportler sind ausgeschlossen.

Gibt es Wartezeiten – und wann entfallen sie?

Ja. Allgemein 3 Monate, besonders 8 Monate (z. B. Psychotherapie, Leistungen in Mutterschutz-Zeiten). Wartezeiten entfallen bei Unfall und beim gleichzeitigen Abschluss einer substitutiven Krankheitskosten-Versicherung.

Werden Krankheitstage bei Rückfall addiert?

Ja. Erneute Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Ursache innerhalb von 6 Monaten wird auf die Karenzzeit angerechnet.

Gibt es Leistungen bei stufenweiser Wiedereingliederung?

Ja. Bei ≥ 50 % fortbestehender Arbeitsunfähigkeit nach mindestens 6 Wochen ununterbrochener AU ist eine anteilige Zahlung bis zu 3 Monate möglich; Arbeitgeber- und Rehaleistungen werden bis zum Netto-Einkommen angerechnet.

Verzichtet der Versicherer auf das ordentliche Kündigungsrecht?

Grundsätzlich kann in den ersten drei Versicherungsjahren ordentlich gekündigt werden. Ein Verzicht gilt bei bestimmten Vorversicherungs-Konstellationen und fristgerechtem Anschluss zusammen mit einer Allianz-Vollversicherung.

Allianz Krankentagegeld Tarif KTA (Angestellte ab 7. Woche)

Q: Wie ist der Auslandsschutz geregelt?

Bei vorübergehendem Aufenthalt im europäischen Ausland: Leistung während medizinisch notwendiger stationärer Behandlung in öffentlichen und privaten Kliniken; ambulant im Ausland kein Anspruch.

Leistungsbeginn ab Tag 43, klare Regeln zu Wartezeiten, Ausland & Wiedereingliederung , plus Pro & Contra.

Warum KTA für Angestellte?

Nach bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung des Arbeitgebers entsteht für viele privat Vollversicherte eine Einkommenslücke. Der Tarif KTA schließt diese Lücke: Ab der 7. Woche (43. Tag) zahlt er den vereinbarten Tagessatz, an jedem Kalendertag, auch an Sonn- und Feiertagen, bis die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit endet.

Voraussetzung: Angestelltenstatus, Wohnsitz in Deutschland.

Zielgruppe & Leistungsbeginn

Wer ist versicherbar?

Angestellte (unselbstständig Erwerbstätige) mit festem Arbeitsverhältnis
Wohnsitz in Deutschland und Allianz-PKV (Vollversicherung)
Ausgeschlossen: Profisportler

Karenzzeit & Start der Leistung

Der KTA leistet ab dem 43. Krankheitstag. Damit passt der Beginn typischerweise genau an das Ende der Lohnfortzahlung. Eine tarifliche Leistungshöchstdauer ist nicht vorgesehen – die Zahlung endet mit Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit.

Kurzübersicht – Tarif Allianz KTA

Leistungen & Besonderheiten

Leistungsbeginn: ab Tag 43 (7. Woche)
Wiedereingliederung/Teil-AU: anteilig bis 3 Monate bei weiterhin ≥ 50 % AU (nach mind. 6 Wochen AU)
Rückfallregel: AU-Zeiten gleicher Ursache (innerhalb 6 Monate) werden für die Karenz angerechnet
Mutterschutz: Tagegeld während gesetzlicher Schutzfristen, soweit kein anderer angemessener Ersatz (z. B. Mutterschaftsgeld) greift

Wartezeiten & Pflichten

Wartezeiten: 3 Monate (allgemein) / 8 Monate (besonders, z. B. Psychotherapie; Mutterschutzleistungen)
Entfall der Wartezeiten: bei Unfall und beim gleichzeitigen Abschluss einer substitutiven KV (PKV-Voll) bei der Allianz
Meldung/Nachweise: Erstbescheinigung spätestens am Tag des Leistungsbeginns, Fortdauer der AU alle 14 Tage nachweisen

Auslandsleistungen

Europa (vorübergehend): Leistung nur bei stationärer Behandlung in öffentlichen und privaten Krankenhäusern
Ambulant im Ausland: kein Anspruch
Dauerhafte Verlegung des gewöhnlichen Aufenthalts (EU/EWR/CH): Leistungszusage grundsätzlich wie in Deutschland

Nachweispflichten kurz & knapp

Die erste AU muss spätestens am Tag 43 vorliegen, sonst wird erst ab Eingang gezahlt.
Folgebescheinigungen regelmäßig (i. d. R. alle 2 Wochen) einreichen.
Bei Wiedereingliederung sind zusätzliche Nachweise (z. B. Plan, Bescheide Rehaträger/BG) möglich.

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Hinweis: Maßgeblich sind die jeweils gültigen Versicherungsbedingungen.

Pro & Contra zum Allianz KTA

Pro (Vorteile)	Contra (Nachteile)
Passgenauer Start ab Tag 43 nach Lohnfortzahlung	Keine Leistung innerhalb der ersten 6 Wochen
Europa-Stationär auch in privaten Kliniken	Ambulant im Ausland kein Anspruch
Wiedereingliederung bis 3 Monate bei ≥ 50 % AU	Anrechnung von Arbeitgeber-/Rehaleistungen bis zum Netto-Einkommen
Wartezeiten-Entfall bei Unfall oder gleichzeitiger Allianz-PKV	Wartezeiten 3/8 Monate, sofern kein Entfall greift
Rückfall-Addierung zur Karenzzeit	Voraussetzung: Allianz-Vollversicherung & Angestelltenstatus

Kündigungsregeln („sicher versichert“?)

Für den KTA gilt: In den ersten drei Versicherungsjahren kann der Versicherer grundsätzlich mit Frist zum Versicherungsjahresende das Kranktaegegeld ordentlich kündigen und dies ohne Angaben von Gründen.

Häufige Fragen (FAQ) zum Allianz KTA

Ab wann zahlt der Tarif KTA?

Ab dem 43. Krankheitstag (7. Woche). Das Tagegeld läuft dann bis zum Ende der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit.

Wer ist versicherbar?

Angestellte (unselbstständig Erwerbstätige) mit Wohnsitz in Deutschland und Allianz-PKV (Vollversicherung). Profisportler sind ausgeschlossen.

Welche Wartezeiten gelten – und wann entfallen sie?

Allgemein 3 Monate, besonders 8 Monate. Entfall bei Unfall und beim gleichzeitigen Abschluss der Allianz-Vollversicherung.

Ist Wiedereingliederung versichert?

Ja, anteilige Leistung bis 3 Monate, wenn weiterhin ≥ 50 % AU besteht und zuvor mind. 6 Wochen AU vorlag. Arbeitgeber-/Rehaleistungen werden angerechnet.

Wie ist der Auslandsschutz geregelt?

Bei vorübergehendem Europa-Aufenthalt besteht Leistung bei stationärer Behandlung in öffentlichen und privaten Kliniken. Ambulante Auslandsbehandlung ist nicht umfasst. Bei Verlegung des gewöhnlichen Aufenthalts in EU/EWR/CH gilt eine Leistungszusage wie in Deutschland.

„Sicher versichert“? Gibt es einen Verzicht auf das ordentliche Kündigungsrecht?

Ein genereller Verzicht ist nicht vorgesehen.

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