Risiko Gehaltsfortzahlung GmbH Geschäftsführer bei Arbeitsunfähigkeit
Bei Arbeitsunfähigkeit des Gesellschafter - Geschäftsführer trägt die GmbH das Lohnfortzahlungsrisiko zu 100 %
Die Gehaltsfortzahlung des GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführers ist eines der unterschätzten Risiken für die GmbH. Deshalb schützen Sie Ihr Unternehmen vor den finanziellen Belastungen. Fällt der Gesellschafter-Geschäftsführer aus, dann trägt die GmbH das Risiko zu 100 %.
Die Arbeitsunfähigkeit seines GmbH-Geschäftsführers kann für ein Unternehmen finanziell sehr belastend sein
- oft vereinbart die GmbH eine längere Gehaltsfortzahlung für den GmbH-Geschäftsführer für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit.
- in Kombination mit dem Monatsgehalt können in der Folge hohe Kosten auf die GmbH zukommen.
Ein Beispiel:
Gesellschafter-Geschäftsführer mit einer vertraglich vereinbarten Gehaltsfortzahlung von 12 Monaten durch die GmbH. Fällt der GmbH-Geschäftsführer einen längeren Zeitraum aus, beispielsweise für vier Monate, kann das für das Unternehmen ziemlich teuer werden.
Das ist die Situation für die GmbH
Das ist die Situation für den Gesellschafter-Geschäftsführer
Die Gehaltsfortzahlung für GmbH und Gesellschafter-Geschäftsführer optimal gestalten
Die GmbH entscheidet, ab wann die Gehaltsfortzahlung über den Tarif TL abgesichert sein soll. Die Versicherungsleistung kann ab dem 4. Tag der Arbeitsunfähigkeit ausgezahlt werden.
Im Anschluss an die Gehaltsfortzahlung der GmbH sichert ein privates Krankentagegeld das Einkommen.
Gesellschafter-Geschäftsführer mit einer vertraglich vereinbarten Gehaltsfortzahlung von 12 Monaten durch die GmbH. Die Gehaltsfortzahlung ist ab dem 15. Tag bis zum 365. Tag über den Tarif TL gesichert. Ab dem 365. Tag können sie das Krankentagegeld mit einer privaten Vorsorge günstig absichern.
Das sind die Vorteile für die GmbH mit KombiMed Tarif TL
Das sind die Vorteile für den Gesellschafter-Geschäftsführer
Zahlen, die für sich sprechen.
Thorsten K. – 50 Jahre, Gesellschafter-Geschäftsführer – hat eine Gehaltsfortzahlung von 12 Monaten vertraglich vereinbart. Die GmbH hat die Rückdeckungsversicherung (Tarif TL) vor 5 Jahren abgeschlossen. Nach einem Autounfall war Thorsten K. für 4 Monate arbeitsunfähig.
Ohne Absicherung über den Tarif TL
Beitragsersparnis mit Tarif TL und einem privaten Krankentagegeld
Beispiel
Das private Krankentagegeld sichert das Einkommen nach Ende der Gehaltsfortzahlung durch die GmbH
Eine unzureichende Tagesgeldabsicherung kann im privaten Bereich schnell zu einem finanziellen Problem werden. Denn auch die Fixkosten für Miete, Leasingraten oder Finanzierungen laufen unverändert weiter.
Mit einer Krankentagegeld-Versicherung können Sie bei Arbeitsunfähigkeit bis zu 100 % Ihres Einkommens absichern – flexibel, steuerfrei und dynamisch.
Die Absicherung des Gehalts des Gesellschafter-Geschäftsführers über die GmbH bietet zahlreiche Vorteile.
Fordern Sie noch heute Ihr persönliches Berechnung an ....
Suchen im Blog
Berufsunfähigkeit - Wenn Ihr Krankentagegeld nicht mehr zahlt...
Wenn Sie berufsunfähig werden, dann endet automatisch Ihr Krankentagegeld. Wenn Sie dann nicht von "Hartz 4" leben möchten, empfehle ich eine Berufsunfähigkeits-Rente.
