Besonderheiten beim Krankentagegeld für GmbH Geschäftsführer

 

Geschäftsführer einer GmbH, insbesondere Gesellschafter-Geschäftsführer, erhalten oft bei Krankheit kein Krankentagegegeld von Ihrer Privaten Krankenversicherung oder Gesetzlichen Krankenkasse.

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Ein Geschäftsführer einer GmbH sollte unbedingt über eine geeignete Krankentagegeld Versicherung verfügen. Denn bei einer längeren Krankheit fällt das Gehalt weg und es tritt eine Versorgungslücke auf.

Ein entsprechendes Krankentagegeld sichert das Bruttoeinkommen des GmbH Gesschäftsführers über einen längeren Zeitraum ab.

Bei Fragen und näheren Auskünften zu Krankentagegeld Versicherungen stehen wir Ihnen gerne unter der Rufnummer 0271-339960 zur Verfügung.

 

Ein Krankentagegeld ist für jeden Geschäftsführer Pflicht!

Lassen Sie Ihre Krankentagegeld über die Firma laufen und Sie erhalten auch dann Ihr Gehalt,  wenn Sie wegen Krankheit längere Zeit im Unternehmen ausfallen.

 

Schließen Sie jetzt mögliche Versorgungslücken und
profitieren Sie gleich mehrfach:

  1. Sie sparen die Kosten für ein privates Krankentagegeld, das aus dem Netto-Einkommen bezahlt wird
  2. Die Prämien für das Krankentagegeld sind Betriebsausgaben
  3. Die Lohnfortzahlung können Sie bis zu 18 Monaten ausbauen, aber auch 3, 6 oder 12 Monate sind möglich. Am häufigsten werden 12 Monaten vereinbart.
  4. Es kann das Brutto-Einkommen abgesichert werden

 

Beiträge zum Krankentagegeld für Geschäftsführer sind unschlagbar günstig

So beträgt der monatliche Beitrag bei der Absicherung eines Bruttogehalts von 5.000 Euro bei einem 30-Jährigen Geschäftsführer 71,37 Euro. Das Krankentagegeld wird ab dem 15. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt.

Für einen 40-Jährigen Geschäftsführer zahlt die GmbH monatlich 95,00 Euro, für einen 50-Jährigeren liegt der Beitrag bei 126,67 Euro und auch bei einen 60-Jährigen sind die Beiträge mit 165,00 Euro für die GmbH noch finanzierbar.

 

Hier gilt: Je früher der Leistungsbeginn gewählt wird, desto höher ist der Beitrag. Je später der Leistungsbeginn ist, desto niedriger ist der Aufwand für die GmbH. Es sind als Leistungsbeginn der 4., 8., 15., 22. und 43. Tag möglich. Sie entscheiden und bestimmen damit den Beitrag. Es kann ein Bruttoeinkommen von bis zu 15.000 Euro abgesichert werden.

Deshalb fordern Sie noch heute Ihr persönliches Angebot an:

 

 

 

In der Praxis sieht das so aus:

  1. Die Firma schließt den Tarif TL bei der DKV ab
  2. Firma erhält bei Erkrankung des Geschäftsführers das vereinbarte Krankentagegeld
  3. hiervon bezahlt die GmbH das Geschäftsführergehalt.

 

 

Weitere Informationen finden Sie hier:

 

 

 


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