Haben GmbH-Geschäftsführer einen gesetzlichen Anspruch auf Lohnfortzahlung? Nein. Beherrschende GGF fallen nicht unter das Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 3 EntgFG). Während normale Angestellte kraft Gesetz 6 Wochen Anspruch auf Gehalt haben, existiert für Geschäftsführer ein Rechtsvakuum. Ohne eine individuelle Vereinbarung im Dienstvertrag besteht im Krankheitsfall kein automatischer Anspruch auf Gehalt.

Was passiert, wenn die GmbH ohne Vertragsklausel Gehalt bei Krankheit zahlt? In diesem Fall droht massiver Ärger mit dem Finanzamt. Zahlungen ohne klare, im Vorfeld getroffene vertragliche Vereinbarung werden oft als verdeckte Gewinnausschüttung (vGA) gewertet. Das führt zu hohen steuerlichen Nachzahlungen und kann die Bilanz der GmbH belasten.

Was versteht man unter „Karenzzeit-Harmonierung“? Das ist die Abstimmung zwischen Ihrem Dienstvertrag und Ihrer Versicherung. Wenn Ihr Vertrag eine Gehaltsfortzahlung für 3 Monate vorsieht, darf Ihr Krankentagegeld erst ab dem 4. Monat leisten. Startet die Versicherung zu früh, kommt es zur Doppelversicherung (Bereicherungsverbot); startet sie zu spät, entsteht eine gefährliche Liquiditätslücke.

Kann die GmbH die Kosten für die Lohnfortzahlung absichern? Ja, das ist sogar sehr empfehlenswert. Über eine sogenannte Brutto-Rückdeckung (z. B. im Tarif TL der DKV) kann sich die GmbH das an den kranken Geschäftsführer gezahlte Bruttogehalt inklusive der Lohnnebenkosten vom Versicherer zurückholen. Das schont die Liquidität des Unternehmens im Ernstfall.

Warum ist der Experten-Check der Schnittstellen so wichtig? Weil hier drei Welten aufeinandertreffen: Das Arbeitsrecht (Dienstvertrag), das Steuerrecht (vGA-Vermeidung) und das Versicherungsrecht (Krankentagegeld-Bedingungen). Nur wenn alle drei Bereiche exakt synchronisiert sind, ist Ihre Existenz als GGF rechtssicher geschützt.