Als Geschäftsführer einer GmbH trägst du nicht nur die Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens, sondern auch für deine persönliche Absicherung im Krankheitsfall. Ein oft übersehener Aspekt ist die Regelung der Lohnfortzahlung bei Krankheit in deinem Anstellungsvertrag. Fehlende oder unklare Vereinbarungen können zu finanziellen Unsicherheiten führen. Daher ist es essenziell, diesen Punkt vertraglich klar zu regeln.

Kein gesetzlicher Anspruch auf Lohnfortzahlung

Im Gegensatz zu regulären Arbeitnehmern hast du als Geschäftsführer keinen automatischen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) für dich nicht gilt. Ohne eine explizite vertragliche Regelung besteht somit kein Anspruch auf Fortzahlung des Gehalts während einer Krankheit.

Empfehlung: Vertragliche Regelung der Lohnfortzahlung

Um finanzielle Risiken zu minimieren, sollte in deinem Anstellungsvertrag eine klare Klausel zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall enthalten sein. Eine mögliche Formulierung könnte lauten:

"Ist der Geschäftsführer an der Ausübung seiner Dienste durch Krankheit oder durch andere unverschuldete Umstände verhindert, so behält er den Anspruch auf seine Bezüge für die Dauer von [Zeitraum, z. B. 6 Wochen, 3, 6 oder 12 Monate] nach Eintritt des Verhinderungsfalles."

Üblicherweise wird eine Lohnfortzahlung von sechs Wochen vereinbart, in einigen Fällen auch bis zu sechs Monaten.

Besonderheit für Gesellschafter-Geschäftsführer: Steuerliche Aspekte beachten

Für Gesellschafter-Geschäftsführer ist besondere Vorsicht geboten. Fehlt eine vertragliche Regelung zur Lohnfortzahlung, können vom Unternehmen gezahlte Gehälter im Krankheitsfall vom Finanzamt als verdeckte Gewinnausschüttung eingestuft und entsprechend besteuert werden. Daher ist es unerlässlich, deinen Anstellungsvertrag dahingehend zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.

Absicherung durch den DKV Tarif TL

Eine effektive Möglichkeit, das Risiko der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall abzusichern, bietet der Tarif TL der DKV. Dieser speziell für Gesellschafter-Geschäftsführer entwickelte Tarif ermöglicht es der GmbH, die Beiträge zu zahlen und diese als Betriebsausgabe abzusetzen. Im Krankheitsfall übernimmt die DKV die Gehaltsfortzahlung, wodurch das finanzielle Risiko für die GmbH minimiert wird.

Vorteile des DKV Tarif TL im Überblick:

• Beitragszahlung durch die GmbH: Die GmbH übernimmt die Beitragszahlung, welche als Betriebsausgabe abgesetzt werden kann.

• Flexible Leistungsdauer: Die Leistungsdauer des Krankentagegeldes kann individuell an die im Anstellungsvertrag vereinbarte Lohnfortzahlungsdauer angepasst werden, beispielsweise 3, 6 oder 12 Monate.

• Hohe Absicherung: Es können Bruttogehälter bis zu 15.600 € monatlich abgesichert werden, wobei die Auszahlung bereits ab dem 4. Tag der Arbeitsunfähigkeit beginnen kann.

• Günstige Beiträge: Durch die begrenzte Leistungsdauer sind die Beiträge entsprechend niedrig und kalkulierbar.

Beispielrechnung:

Ein 47-jähriger Gesellschafter-Geschäftsführer mit einem Bruttogehalt von 6.000 € schließt ein Krankentagegeld in Höhe von 200 € pro Tag ab, das ab dem 15. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt wird. Der Monatsbeitrag beträgt 116 €, den die GmbH als Betriebsausgabe absetzen kann. Dadurch reduziert sich der effektive Aufwand weiter. 

Fazit

Eine klare und eindeutige Regelung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in deinem Geschäftsführer-Anstellungsvertrag ist unverzichtbar. Sie schützt nicht nur vor finanziellen Unsicherheiten, sondern auch vor möglichen steuerlichen Nachteilen. Zudem bietet der DKV Tarif TL eine maßgeschneiderte Lösung, um sowohl dich als auch deine GmbH im Krankheitsfall optimal abzusichern. Überprüfe daher deinen Vertrag sorgfältig und ziehe in Betracht, entsprechende Versicherungen abzuschließen, um im Krankheitsfall bestens abgesichert zu sein.

FAQ – häufig gestellte Fragen

Hier habe ich dir die Antworten auf die häufigsten Fragen rund um das Thema zusammengestellt:

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