Vier Gründe Krankentagegeld für beide Geschäftsführer

4 Gründe, warum beide Geschäftsführer einer GmbH ein Krankentagegeld benötigen

Ein Krankentagegeld für GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführer kann von entscheidender Bedeutung sein, um das finanzielle Wohlergehen des Unternehmens und der beteiligten Personen im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls zu gewährleisten. Der in dem Artikel auf "krankengelder.com" behandelte Aspekt, dass beide Geschäftsführer dieses Versicherungsprodukt abschließen sollten, statt nur einer, ist ein wichtiges Thema, das im Folgenden erläutert wird.

Krankentagegeld über die GmbH - wenn zwei Geschäftsführer, dann sollten beide ein Krankentagegeld abschließen

1. Kontinuität des Unternehmensbetriebs gewährleisten: Eine GmbH mit zwei Geschäftsführern verlässt sich normalerweise auf die gemeinsame Expertise und das Engagement beider Personen. Wenn nur einer der Geschäftsführer krank wird und kein Krankentagegeld abgeschlossen hat, kann dies zu erheblichen Störungen im Unternehmensbetrieb führen. Das Unternehmen könnte mit einem Verlust an Fachwissen und Entscheidungsbefugnis konfrontiert sein, was zu finanziellen Einbußen und einem Rückgang der Produktivität führt. Durch den Abschluss des Krankentagegeldes für beide Geschäftsführer kann das Unternehmen im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls einer Person weiterhin reibungslos funktionieren.

2. Individuelle finanzielle Absicherung: Der Krankheitsfall kann erhebliche finanzielle Belastungen mit sich bringen, da die Kosten für medizinische Behandlungen, Rehabilitation und den allgemeinen Lebensunterhalt weiterhin anfallen. Ein Krankentagegeld bietet eine finanzielle Absicherung, indem es ein Einkommen während der Krankheitsphase ersetzt. Wenn nur einer der Geschäftsführer abgesichert ist, bleibt der andere möglicherweise ohne finanziellen Schutz und ist gezwungen, seine persönlichen Ersparnisse zu verwenden oder auf andere finanzielle Ressourcen zurückzugreifen. Der Abschluss des Krankentagegeldes für beide Geschäftsführer stellt sicher, dass beide Parteien in schwierigen Zeiten abgesichert sind und ihre individuellen finanziellen Verpflichtungen erfüllen können.

3. Gleichberechtigung und Fairness: In einer Geschäftsführer-Konstellation, in der beide Personen gleiche Verantwortung und Befugnisse haben, ist es gerecht und gleichberechtigt, dass beide Geschäftsführer die gleiche Absicherung erhalten. Indem beide Geschäftsführer das Krankentagegeld abschließen, wird die Gleichstellung gewährleistet und möglichen Unstimmigkeiten oder Missverständnissen im Fall von Krankheit oder Unfall vorgebeugt. Es entsteht ein partnerschaftliches Verhältnis, das das Vertrauen zwischen den Geschäftsführern stärkt und das Unternehmen insgesamt stabiler macht.

4. Flexibilität bei der Aufgabenverteilung: Krankheit oder Unfälle sind unvorhersehbar und können jeden Geschäftsführer zu jeder Zeit betreffen. Wenn nur einer der Geschäftsführer abgesichert ist und dieser erkrankt, könnten die verbleibenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf den nicht abgesicherten Geschäftsführer übertragen werden. Dies kann zur Überlastung führen und die Effizienz beeinträchtigen. Durch den Abschluss des Krankentagegeldes für beide Geschäftsführer können die Aufgaben bei Bedarf flexibel zwischen ihnen aufgeteilt werden, da beide die Gewissheit haben, dass sie im Krankheitsfall finanziell unterstützt werden.

Die Lösung für GmbH Geschäftsführer - Krankentagegeld über die GmbH

Der Krankentagegeld-Tarif TL der DKV. Die Beiträge zahlt die GmbH. Die Beiträge sind Betriebsausgaben. Ihr volles Bruttogehalt wird bei Arbeitsunfähigkeit des Geschäftsführers bis zu 12 Monaten der GmbH erstattet.  

Hier finden Sie weitere Information zum Krankentagegeld für GmbH-Geschäftsführer 

Fazit: 

Abschließend lässt sich sagen, dass der Abschluss des Krankentagegeldes für beide Geschäftsführer einer GmbH von entscheidender Bedeutung ist, um die Kontinuität des Unternehmensbetriebs zu gewährleisten, individuelle finanzielle Absicherung zu bieten, Gleichberechtigung und Fairness zu fördern, Flexibilität bei der Aufgabenverteilung zu ermöglichen und das Unternehmen vor finanziellen Risiken zu schützen. Es ist eine vorausschauende Maßnahme, die langfristige Stabilität und Erfolgsmöglichkeiten schafft. Daher sollten beide Geschäftsführer dieses wichtige Versicherungsprodukt abschließen, um sich und das Unternehmen bestmöglich abzusichern.