GmbH-Geschäftsführervergütungen 2023: Neue Orientierungswerte
So setzen GmbH-Geschäftsführer ihre Gehälter steuerlich richtig an! - BBE-Studie 2023:
Suchen Sie nach den neuesten Erkenntnissen zu Gehaltsstrukturen und Vergütungspaketen für GmbH-Geschäftsführer im Jahr 2023? Unsere Zusammenfassung der jüngsten BBE-Gehaltsstrukturuntersuchung bietet wertvolle Einblicke in die verschiedenen Faktoren, die die Vergütung beeinflussen. Von der Angemessenheit der Gehälter bis zu den besonderen Überlegungen für Geschäftsführer, die auch Gesellschafter sind – wir decken alle wichtigen Aspekte ab, die Sie wissen müssen, um Ihre Vergütung steuerlich und betrieblich optimal zu gestalten. Bleiben Sie auf dem Laufenden und informieren Sie sich jetzt!
Gehaltsstudie für GmbH Geschäftsführer
Die BBE media führt jährlich eine Gehaltsstrukturuntersuchung für GmbH-Geschäftsführer durch, die als einziger von der Finanzverwaltung anerkannter Maßstab für die Angemessenheit von Geschäftsführergehältern dient
Dies ist besonders relevant für Geschäftsführer, die auch Gesellschafter sind, da sie bei der steuerlichen Bewertung ihrer Vergütung besonders im Fokus stehen. Angemessenheit wird auch bei Fremdgeschäftsführern geprüft, insbesondere wenn Familienangehörige Anteile an der GmbH halten. Die Höhe der Vergütung hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Unternehmensgröße und -erfolg . Im Jahr 2022 stiegen die Durchschnittsgehälter der Geschäftsführer im Vergleich zum Vorjahr, und die Gehälter steigen progressiv mit dem Umsatz der Firma
5 wichtigsten Punkte:
- BBE media's Gehaltsstrukturuntersuchung ist der einzige anerkannte Maßstab für Geschäftsführergehälter 🏆.
- Besondere Vorsicht bei Geschäftsführern, die auch Gesellschafter sind, um verdeckte Gewinnausschüttungen zu vermeiden ⚠️.
- Die Angemessenheit der Vergütung wird auch bei Geschäftsführern geprüft, die nahe Familienangehörige als Gesellschafter haben 👨👩👦.
- Verschiedene Faktoren wie Unternehmensgröße und -erfolg beeinflussen die Höhe der Vergütung 📏.
- Im Jahr 2022 gab es eine allgemeine Steigerung der Durchschnittsgehälter von Geschäftsführern 📈.
Machen Sie mehr aus Ihrem Gehalt und sichern Sie es optimal ab
Kennen Sie schon das Krankentagegeld für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH?
DKV Krankentagegeld: Die optimale Gehaltsabsicherung für GmbH-Geschäftsführer
Für GmbH-Geschäftsführer, die sich gegen das Lohnfortzahlungsrisiko im Krankheitsfall absichern möchten, bietet die DKV ein spezielles Krankentagegeld im Tarif TL an. Dieser Tarif bringt einige Vorteile:
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Beitragszahler ist die GmbH: Die Beiträge für diesen Tarif können als Betriebsausgabe abgesetzt werden. Das reduziert die steuerliche Belastung der GmbH.
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Höhere Absicherungsmöglichkeiten: Im Vergleich zu anderen Angeboten können Sie Ihr Bruttogehalt bis zu 15.600 € monatlich absichern, und das ab dem vierten Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit.
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Zeitlich begrenzte Zahlungen: Die Leistungsdauer des Krankentagegeldes ist bei Arbeitsunfähigkeit begrenzt, was für die GmbH eine bessere Planbarkeit bedeutet.
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Günstigere Beiträge: Die DKV bietet im Tarif TL geringere Beiträge an, die durch die GmbH als Betriebsausgabe abgesetzt werden können, was die finanzielle Last für das Unternehmen senkt.
Ein Beispiel illustriert den finanziellen Vorteil: Ein 47-jähriger Geschäftsführer spart monatlich etwa 219,20 EUR im Vergleich zu anderen Tarifen. Aufs Jahr gerechnet, ist das eine Ersparnis von 2.630,40 EUR, die noch steuerlich geltend gemacht werden kann.
Wichtig: Damit diese Vorteile zur Geltung kommen, sollte im Geschäftsführervertrag eine entsprechende Vereinbarung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall getroffen werden.
Für Geschäftsführer, die länger als 12 Monate arbeitsunfähig sind, bietet die DKV im Anschluss ein Krankentagegeld mit Leistungsbeginn ab dem 365. Tag an. Die Beiträge für diesen Tarif sind wegen des späten Leistungsbeginns minimal. Sie werden vom Privatkonto des Geschäftsführers gezahlt.
Die DKV bietet mit dem Tarif TL eine effektive, steuerlich optimierte Möglichkeit zur Gehaltsabsicherung für GmbH-Geschäftsführer an. Es lohnt sich, diese Option in Ihre Vergütungsstrategie einzubeziehen.
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Berufsunfähigkeit - Wenn Ihr Krankentagegeld nicht mehr zahlt...
Wenn Sie berufsunfähig werden, dann endet automatisch Ihr Krankentagegeld. Wenn Sie dann nicht von "Hartz 4" leben möchten, empfehle ich eine Berufsunfähigkeits-Rente.