GGF-Exklusivwissen: Krankentagegeld

Besonderheiten beim Krankentagegeld für GmbH-Geschäftsführer.

Ein GGF ist kein normaler Selbstständiger. Wer diesen Unterschied ignoriert, riskiert bei Krankheit nicht nur sein Einkommen, sondern auch massive steuerliche Probleme für seine GmbH.

Als Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) nehmen Sie eine rechtliche Sonderrolle ein: Sie sind Unternehmer, aber gleichzeitig Angestellter Ihrer eigenen Firma. Diese Konstellation erfordert eine Absicherung, die exakt auf Ihren Geschäftsführer-Dienstvertrag abgestimmt ist. Standard-Tarife für Selbstständige greifen hier fast immer zu kurz.

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Die 3 GGF-Fallen

Die vGA-Falle: Steuerliche Sanktionen bei falscher Vertragsgestaltung.
Die Karenzzeit-Lücke: Wenn Police und Dienstvertrag nicht synchron laufen.
Die Brutto-Lücke: Finanzielle Engpässe durch falsches "Netto-Denken".

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Brutto-Rückdeckung

Im Gegensatz zum Einzelunternehmer muss beim GGF das volle vertragliche Bruttogehalt für die GmbH refinanziert werden. Nur so bleibt die Firma trotz Gehaltsfortzahlung liquide. Tarif TL entdecken →

Karenzzeit-Sync

Ihr Dienstvertrag definiert die Dauer der Lohnfortzahlung. Das Krankentagegeld muss taggenau darauf abgestimmt sein. Jede Abweichung wird vom Finanzamt kritisch geprüft (vGA-Gefahr) oder reißt Löcher in Ihre Liquidität.

Betriebsausgaben-Abzug

Korrekt gestaltete GGF-Tarife sind als Betriebsausgaben absetzbar. Wir sorgen für die rechtssichere Gestaltung, damit Ihr Steuerberater die Beiträge problemlos geltend machen kann und die Firma entlastet wird.

Statusfeststellung als Fundament.

Ohne Klarheit über Ihren Sozialversicherungsstatus ist jede Versicherung nur ein Provisorium. Wir prüfen im ersten Schritt, ob Sie als beherrschender GGF eingestuft sind, um das passende Vertragswerk zu wählen.

Prüfung der Sozialversicherungsfreiheit.
Abstimmung mit dem Geschäftsführer-Dienstvertrag.
Implementierung der Brutto-Gehaltsrückdeckung.
Vermeidung der verdeckten Gewinnausschüttung (vGA).

Die GGF-Existenzstrategie

Das Krankentagegeld ist die Basis. Erfahren Sie, wie Sie alle vier Säulen Ihres unternehmerischen Schutzes perfekt aufeinander abstimmen.

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Über den Autor

Bodo Kopka

Bodo Kopka ist Gründer von Krankengelder.com und gilt als führender Experte für Krankentagegeld in Deutschland. Seit über 40 Jahren berät er Selbstständige, Freiberufler und GmbH-Geschäftsführer zur finanziellen Absicherung bei Krankheit und Arbeitsunfähigkeit.

Sein Ziel: Einkommensausfälle vermeiden, Genesung ermöglichen, die wirtschaftliche Existenz schützen. Auf diesem Blog finden Sie über 500 Fachartikel rund um Krankentagegeld und intelligente Vorsorgestrategien.

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GGF-Spezial: Lohnfortzahlung rechtssicher regeln

Für Gesellschafter-Geschäftsführer gelten völlig andere Regeln als für normale Angestellte. Passt Ihre Lohnfortzahlung im Anstellungsvertrag exakt zum Krankentagegeld? Vermeiden Sie teure Fehlentscheidungen und steuerliche Risiken wie die verdeckte Gewinnausschüttung (vGA).

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