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Top Krankentagegeldversicherer 2026: Marktführer, Marktanteile und was die Zahlen wirklich bedeuten
Der Markt für private Krankentagegeldversicherungen bewegt sich seit Jahren seitwärts. Bestände und Beitragseinnahmen stagnieren oder gehen leicht zurück. Gleichzeitig vereinen wenige große Versicherer den überwiegenden Teil der Prämien auf sich. Wer die größten Anbieter kennt, weiß aber noch nicht, welcher Tarif für seine Berufsgruppe tatsächlich die beste Lösung ist. Marktgröße und Produktqualität sind zweierlei. Dieser Artikel liefert die aktuellen Marktdaten aus dem Branchenmonitor Krankenversicherung 2025 der V.E.R.S. Leipzig GmbH für das Berichtsjahr 2024, ordnet sie ein und erklärt, worauf es bei der Auswahl wirklich ankommt.
Der Krankentagegeldmarkt 2024: Stagnation auf hohem Niveau
Der deutsche Markt für private Krankentagegeldversicherungen erzielte 2024 ein Gesamtvolumen von rund 1,08 Milliarden Euro Bruttoprämien bei 3.417.502 Versicherten. Bestände und Beitragseinnahmen stagnieren seit Jahren. Acht große Versicherer prägen die Marktstruktur maßgeblich. Die DKV bleibt mit deutlichem Abstand Marktführer mit einem Marktanteil von 14,65 Prozent.
Grundlage der folgenden Analyse ist der Branchenmonitor Krankenversicherung 2025 der V.E.R.S. Leipzig GmbH. Die Studie analysiert die Geschäftsberichte der 25 größten privaten Krankenversicherer und deckt rund 97 Prozent des PKV-Marktes ab. Alle Kennzahlen beziehen sich auf das Berichtsjahr 2024.
Die Marktentwicklung im Überblick:
Der Krankentagegeldmarkt zeigt eine klare strukturelle Stagnation. Im Jahr 2019 waren bei den 25 größten privaten Krankenversicherern durchschnittlich noch 138.192 Personen je Versicherer in der Krankentagegeldversicherung abgesichert. Bis 2024 sank dieser Wert auf 136.701 Personen. Das Beitragsvolumen bewegte sich im gleichen Zeitraum nahezu unverändert: 43,15 Millionen Euro durchschnittlich je Versicherer im Jahr 2019, 43,14 Millionen Euro im Jahr 2024.
Diese Stagnation hat strukturelle Ursachen: Der Anteil der Selbstständigen und Freiberufler, der die Kernzielgruppe des Krankentagegeldmarktes bildet, wächst zwar absolut. Gleichzeitig sorgen komplexe Tariflandschaften, mangelnde Transparenz und die verbreitete Fehlannahme, das GKV-Krankengeld biete ausreichenden Schutz, dafür, dass viele potenzielle Kunden den Markt gar nicht erst betreten. Mehr zu den strukturellen Schwächen des GKV-Krankengeldes für Selbstständige: Schattenseiten des GKV-Krankengeldes 2026.
Marktkonzentration: Acht Anbieter dominieren
Von den 24 privaten Krankenversicherern, die ein Krankentagegeldgeschäft ausweisen, vereinen acht Anbieter den wirtschaftlich bedeutsamen Teil des Marktes auf sich. Diese acht Marktführer erreichen Gesamtvolumina zwischen 72,91 Millionen Euro (Continentale) und 213,63 Millionen Euro (DKV) und prägen damit die Marktstruktur maßgeblich. Alle anderen Anbieter spielen im Vergleich eine untergeordnete Rolle.
Gesamtüberblick: Die acht Marktführer im Krankentagegeld 2024
| Rang | Versicherer | Marktanteil | KTG-Prämien 2024 | Trend |
|---|---|---|---|---|
| 1 | DKV | 14,65 % | 145,02 Mio. € | ↓ −5,2 % |
| 2 | Debeka | 9,69 % | 81,68 Mio. € | ↓ −4,3 % |
| 3 | Allianz | 8,56 % | 85,22 Mio. € | ↔ −0,1 % |
| 4 | Generali | 7,31 % | 96,27 Mio. € | ↓ −5,3 % |
| 5 | Barmenia | 7,08 % | 94,44 Mio. € | ↑ +3,3 % |
| 6 | Signal Iduna | 6,92 % | 59,06 Mio. € | ↓ −2,6 % |
| 7 | AXA | 6,10 % | 61,92 Mio. € | ↓ −3,4 % |
| 8 | Continentale | 5,00 % | 53,48 Mio. € | ↓ −2,9 % |
Datenquelle: Branchenmonitor Krankenversicherung 2025, V.E.R.S. Leipzig GmbH, Berichtsjahr 2024.
Die Marktführer Rang 8 bis 5: Continentale, AXA, Signal Iduna und Barmenia im Detail
Die Versicherer auf den Rängen 5 bis 8 kommen im Berichtsjahr 2024 auf Krankentagegeld-Prämienvolumina zwischen 53 und 94 Millionen Euro. Die Barmenia ist als einziger Anbieter in diesem Segment gewachsen und hat ihren Bestand seit 2019 um über 16 Prozent ausgebaut. Continentale, AXA und Signal Iduna verzeichnen dagegen rückläufige Bestände und Prämien.
Rang 8: Continentale – 5,00 Prozent Marktanteil
Die Continentale erreicht 2024 ein Krankentagegeld-Prämienvolumen von 53,48 Millionen Euro, ein Rückgang von 2,9 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Im Bestand sind 179.805 Personen krankentagegeldversichert, nach 184.191 im Jahr 2023 und 204.101 im Jahr 2019. Das entspricht einem Bestandsrückgang von 11,9 Prozent seit 2019.
Für Selbstständige relevant: Die Continentale bietet einen Leistungsbeginn ab dem 4. Tag an und arbeitet mit einem pauschalierten Einkommensnachweis von 75 Prozent des Gewinns. Auf das ordentliche Kündigungsrecht verzichtet die Continentale nicht standardmäßig. Zum Einzel-Check: Continentale Krankentagegeld im Detail.
Rang 7: AXA – 6,10 Prozent Marktanteil
Die AXA erzielt 2024 ein Krankentagegeld-Prämienvolumen von 61,92 Millionen Euro, ein Rückgang von 3,4 Prozent. Der Bestand liegt bei 167.588 versicherten Personen, nach 158.550 im Jahr 2023 und 183.031 im Jahr 2019. Bemerkenswert: Der Bestand ist gegenüber dem Vorjahr um 5,7 Prozent gestiegen, liegt aber noch 8,4 Prozent unter dem Niveau von 2019.
Für Selbstständige relevant: Die AXA bietet einen Leistungsbeginn ab dem 8. Tag an. Ein wesentlicher Kritikpunkt ist der fehlende Verzicht auf das ordentliche Kündigungsrecht in den ersten drei Jahren. Für Freiberufler und Selbstständige ohne Vollversicherung bei der AXA gilt zudem eine Aufnahmegrenze beim 50. Lebensjahr. Zum Einzel-Check: AXA Krankentagegeld im Detail.
Rang 6: Signal Iduna – 6,92 Prozent Marktanteil
Die Signal Iduna erreicht 2024 ein Krankentagegeld-Prämienvolumen von 59,06 Millionen Euro, ein Rückgang von 2,6 Prozent. Der Bestand liegt bei 181.332 Personen, nach 186.381 im Jahr 2023 und 200.258 im Jahr 2019, ein Rückgang von 9,5 Prozent seit 2019. Zum Einzel-Check: Signal Iduna Krankentagegeld im Detail.
Rang 5: Barmenia – 7,08 Prozent Marktanteil
Die Barmenia ist der einzige Wachstumsanbieter im Spitzenfeld. Das Krankentagegeld-Prämienvolumen stieg 2024 auf 94,44 Millionen Euro, ein Plus von 3,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Der Bestand liegt bei 199.850 versicherten Personen, nach 198.925 im Jahr 2023 und 172.169 im Jahr 2019. Das entspricht einem Bestandswachstum von 16,1 Prozent seit 2019, dem mit Abstand stärksten Wachstum aller Marktführer in diesem Zeitraum.
Dieses Wachstum ist bemerkenswert, weil es gegen den Markttrend verläuft. Es erklärt sich durch eine konsequente Zielgruppenorientierung auf Selbstständige und Freiberufler sowie durch attraktive Beitragskalkulationen. Für Selbstständige relevant: Die Barmenia arbeitet mit einem Einkommensnachweis von 75 Prozent des Gewinns oder dem tatsächlichen Steuerbescheid. Auf das ordentliche Kündigungsrecht verzichtet die Barmenia unter bestimmten Bedingungen. Zum Einzel-Check: Barmenia Krankentagegeld im Detail.
Die Marktführer Rang 4 bis 1: Generali, Allianz, Debeka und DKV im Detail
Die vier größten Krankentagegeldversicherer vereinen zusammen über 40 Prozent des Marktes auf sich. Die DKV dominiert mit einem Prämienvolumen von 145 Millionen Euro und übertrifft den Zweitplatzierten um mehr als 60 Millionen Euro. Trotz rückläufiger Bestände bleibt die DKV in beiden Segmenten unangefochtener Marktführer.
Rang 4: Generali – 7,31 Prozent Marktanteil
Die Generali erreicht 2024 ein Krankentagegeld-Prämienvolumen von 96,27 Millionen Euro, ein Rückgang von 5,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Das ist nach der DKV der stärkste Rückgang unter den Marktführern. Der Bestand liegt bei 330.926 versicherten Personen, nach 332.812 im Jahr 2023 und 324.331 im Jahr 2019. Der langfristige Bestandsvergleich zeigt noch ein Plus von 2,0 Prozent gegenüber 2019, was auf eine insgesamt stabile Kundenbasis hindeutet.
Die Generali (ehemals Central) bietet über die Tarife ETF (Freiberufler) und EKTZ (Selbstständige und Angestellte) Krankentagegeld an. Für Selbstständige ohne Vollversicherung bei der Generali verzichtet das Unternehmen in den ersten drei Jahren nicht auf das ordentliche Kündigungsrecht. Zum Einzel-Check: Generali Krankentagegeld im Detail.
Rang 3: Allianz – 8,56 Prozent Marktanteil
Die Allianz erreicht 2024 ein Krankentagegeld-Prämienvolumen von 85,22 Millionen Euro, nahezu unverändert gegenüber dem Vorjahr mit einem Rückgang von nur 0,1 Prozent. Das ist die stabilste Entwicklung aller Marktführer. Der Bestand liegt bei 237.083 versicherten Personen, nach 240.649 im Jahr 2023 und 260.579 im Jahr 2019, ein Rückgang von 9,0 Prozent seit 2019.
Die Allianz bietet über den Tarif APK Krankentagegeld für Selbstständige, Freiberufler sowie spezialisierte Lösungen für Ärzte und Zahnärzte an. Zum Einzel-Check: Allianz Krankentagegeld im Detail.
Rang 2: Debeka – 9,69 Prozent Marktanteil
Die Debeka erreicht 2024 ein Krankentagegeld-Prämienvolumen von 81,68 Millionen Euro, ein Rückgang von 4,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Der Bestand liegt bei 230.465 Personen, nach 232.736 im Jahr 2023 und 235.793 im Jahr 2019.
Wichtiger Hinweis: Die Debeka ist zwar Rang-2-Anbieter nach Marktanteil, verfügt aber über keine eigene Einzel-Check-Seite auf krankengelder.com. Der Grund ist strukturell: Die Debeka konzentriert sich als genossenschaftlich organisierter Versicherer stark auf Beamte und den öffentlichen Dienst. Für Selbstständige und Freiberufler bietet die Debeka keine spezialisierten Tarife mit dem Leistungsprofil, das für diese Zielgruppe erforderlich ist. Eine Beratung zur Debeka ist deshalb für Selbstständige in der Regel nicht zielführend.
Rang 1: DKV – 14,65 Prozent Marktanteil
Die DKV, eine Tochter der ERGO Group, steht 2024 mit deutlichem Abstand an der Spitze des Marktes. Mit einem Krankentagegeld-Prämienvolumen von 145,02 Millionen Euro übertrifft sie den Zweitplatzierten um mehr als 63 Millionen Euro. Dieser Vorsprung ist strukturell und spiegelt die breite Zielgruppenabdeckung der DKV wider.
Der Bestand liegt bei 334.337 versicherten Personen, nach 349.722 im Jahr 2023 und 402.191 im Jahr 2019. Der Rückgang von 16,9 Prozent seit 2019 ist der stärkste unter den Marktführern. Er erklärt sich nicht durch Qualitätsverlust, sondern durch die außerordentlich hohe Ausgangsbasis: Die DKV hatte 2019 mit über 400.000 Versicherten einen deutlich überproportionalen Bestand, der seitdem auf ein marktgerechteres Niveau konsolidiert wurde.
Was die DKV strukturell von allen anderen Marktführern unterscheidet: Sie ist der einzige Versicherer, der für alle relevanten Zielgruppen spezialisierte Tarife anbietet und dabei standardmäßig auf das ordentliche Kündigungsrecht verzichtet. Mehr dazu: DKV KTN2: Die Empfehlung für Selbstständige im Detail.
Was Marktgröße nicht aussagt: Warum der größte Anbieter nicht automatisch die beste Wahl ist
Marktanteile und Prämienvolumina messen die Größe eines Versicherers, nicht die Qualität seiner Tarife für eine bestimmte Zielgruppe. Ein Versicherer mit hohem Marktanteil kann für Selbstständige strukturell ungeeignet sein, während ein kleinerer Anbieter genau die Merkmale bietet, die im Leistungsfall entscheidend sind. Die richtige Frage lautet nicht: Wer ist am größten? Sondern: Wer leistet im Ernstfall verlässlich?
Die Rangliste der größten Krankentagegeldversicherer ist ein nützlicher Überblick über die Marktstruktur. Sie ist kein Kaufratgeber. Wer seinen Tarif nach Marktanteil wählt, macht denselben Fehler wie jemand, der das größte Restaurant in der Stadt aufsucht, weil er dort das beste Essen erwartet. Größe und Qualität sind unabhängige Variablen.
Drei konkrete Beispiele, wo Marktgröße irreführt:
Beispiel 1: Debeka (Rang 2)
Die Debeka ist nach Marktanteil der zweitgrößte Krankentagegeldversicherer in Deutschland. Für Selbstständige und Freiberufler ist sie strukturell ungeeignet. Die Debeka konzentriert sich auf Beamte und den öffentlichen Dienst, bietet keine spezialisierten Tarife für Selbstständige mit frühem Leistungsbeginn ab dem 4. oder 8. Tag und hat kein vergleichbares Spezialtarif-Portfolio für Kammerberufe oder GmbH-Geschäftsführer. Wer als Selbstständiger aufgrund der Marktposition zur Debeka geht, erhält einen Tarif, der nicht auf seine Situation zugeschnitten ist.
Beispiel 2: AXA (Rang 7)
Die AXA verzichtet in ihren Standardbedingungen nicht auf das ordentliche Kündigungsrecht in den ersten drei Jahren. Das bedeutet: Nach einem langen Leistungsfall kann die AXA den Vertrag mit dreimonatiger Frist kündigen, genau dann, wenn der Versicherte den Schutz am dringendsten braucht. Für Selbstständige, deren Gesundheitszustand nach einem schweren Krankheitsfall einen Neuabschluss bei einem anderen Versicherer erschwert oder unmöglich macht, ist das ein existenzielles Risiko. Der Marktanteil der AXA sagt nichts über dieses Risiko aus. Mehr dazu: Ordentliches Kündigungsrecht in der Krankentagegeldversicherung.
Beispiel 3: Generali (Rang 4)
Die Generali bietet für Kunden ohne Vollversicherung im eigenen Haus in den ersten drei Jahren ebenfalls keinen standardmäßigen Verzicht auf das ordentliche Kündigungsrecht. Hinzu kommt, dass der früheste Leistungsbeginn für ambulante Erkrankungen regulär erst ab dem 22. oder 43. Tag greift. Ein Start ab dem 4. Tag ist nur bei stationärem Krankenhausaufenthalt vorgesehen. Für Selbstständige, die ihren Betrieb bei kurzen ambulanten Erkrankungen sofort schützen müssen, ist das eine strukturelle Deckungslücke.
Was die Marktdaten tatsächlich zeigen:
Die Stagnation des Gesamtmarktes bei gleichzeitigem Wachstum der Barmenia und dem überproportionalen Bestandsrückgang bei der DKV zeigt, dass Kunden zunehmend selektiver wählen. Die DKV verliert absolut Versicherte, bleibt aber mit großem Abstand Marktführer. Das erklärt sich durch Konsolidierung: Tarife, die für bestimmte Zielgruppen nicht optimal waren, werden nicht mehr erneuert. Was bleibt, ist ein Kern von Versicherten, die bewusst DKV-Tarife gewählt haben.
Die drei entscheidenden Qualitätskriterien für Selbstständige beim Tarifvergleich
Für Selbstständige und Freiberufler sind drei Kriterien entscheidend: erstens der Verzicht des Versicherers auf das ordentliche Kündigungsrecht ab Vertragsbeginn, zweitens ein früher Leistungsbeginn ab dem 4. oder 8. Tag, und drittens die Unabhängigkeit der Leistung vom jeweiligen Einkommensteuerbescheid. Nur wenige Anbieter erfüllen alle drei Kriterien gleichzeitig.
Marktgröße, Beitragsvolumen und Versichertenzahlen sind sinnvolle Indikatoren für die Stabilität eines Versicherers. Für die Auswahl des richtigen Tarifs sind sie allein nicht ausreichend. Für Selbstständige und Freiberufler gibt es drei Qualitätskriterien, die im Leistungsfall über alles entscheiden.
Kriterium 1: Verzicht auf das ordentliche Kündigungsrecht
Das ordentliche Kündigungsrecht erlaubt es dem Versicherer, den Vertrag nach jedem Versicherungsjahr mit einer dreimonatigen Frist zu kündigen, ohne Angabe von Gründen. In der Praxis wird dieses Recht nach langen oder häufigen Leistungsfällen relevant. Genau dann, wenn der Selbstständige aufgrund seines Gesundheitszustands keinen neuen Vertrag bei einem anderen Versicherer mehr abschließen kann.
Von den acht Marktführern verzichtet die DKV standardmäßig und ab Vertragsbeginn auf dieses Recht. Bei anderen Anbietern gilt der Verzicht entweder nur für eigene Vollversicherungskunden, nur nach Ablauf einer Frist von drei Jahren oder gar nicht. Mehr dazu: Ordentliches Kündigungsrecht in der Krankentagegeldversicherung.
Kriterium 2: Früher Leistungsbeginn ab dem 4. Tag
Selbstständige ohne Mitarbeiter haben keine Lohnfortzahlung und keinen Arbeitgeber, der den Einkommensausfall in den ersten Wochen abfedert. Ab dem ersten Krankheitstag laufen Fixkosten weiter, während keine Einnahmen fließen. Ein Leistungsbeginn ab dem 4. Tag ist für Solo-Selbstständige und Freiberufler mit geringen Rücklagen deshalb kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit.
Nur noch acht Gesellschaften in Deutschland bieten den Leistungsbeginn ab dem 4. Tag überhaupt an. Fünf davon setzen eine Krankenvollversicherung im eigenen Haus voraus. Als isolierter Ergänzungstarif zur GKV bieten nur drei Gesellschaften den 4. Tag an. Die DKV ist eine davon.
Kriterium 3: Unabhängigkeit vom Einkommensteuerbescheid
Das GKV-Krankengeld basiert auf dem letzten Einkommensteuerbescheid. Wer in einem Jahr investiert hat und den Gewinn steuerlich gedrückt hat, bekommt im Folgejahr kaum oder kein GKV-Krankengeld. Das private Krankentagegeld der DKV zahlt den vereinbarten Tagessatz unabhängig davon, was der letzte Steuerbescheid ausweist. Es ist eine Summenversicherung, keine Entgeltersatzleistung. Diese strukturelle Unabhängigkeit ist für Selbstständige mit schwankenden Gewinnen existenzsichernd. Mehr dazu: Kein Gewinn – kein Krankengeld: Das BSG-Urteil und seine Folgen.
Welche Anbieter erfüllen alle drei Kriterien?
| Versicherer | Kündbarkeitsschutz ab Tag 1 | Leistung ab 4. Tag möglich | Unabhängig vom Steuerbescheid |
|---|---|---|---|
| DKV | ✅ Ja | ✅ Ja | ✅ Ja |
| Barmenia | ⚠️ Bedingt | ✅ Ja | ⚠️ Bedingt |
| Allianz | ⚠️ Bedingt | ✅ Ja | ⚠️ Bedingt |
| AXA | ❌ Nein (3 Jahre) | ✅ Ja (ab 8. Tag) | ⚠️ Bedingt |
| Generali | ❌ Nein (3 Jahre) | ❌ Nur stationär | ⚠️ Bedingt |
| Signal Iduna | ⚠️ Bedingt | ⚠️ Bedingt | ⚠️ Bedingt |
| Continentale | ❌ Nein (3 Jahre) | ❌ Ab 15. Tag | ⚠️ 75% Pauschale |
| Debeka | ⚠️ Bedingt | ❌ Nicht für Selbstständige | ❌ Nicht relevant |
Die DKV ist der einzige Anbieter unter den Marktführern, der alle drei Kriterien für Selbstständige und Freiberufler standardmäßig und vollständig erfüllt. Das erklärt die Führungsposition im Markt trotz rückläufiger Bestandszahlen: Wer die DKV wählt, wählt sie aus inhaltlichen Gründen, nicht aus Unkenntnis der Alternativen. Zum vollständigen DKV-Tarifcheck: DKV KTN2: Die Empfehlung für Selbstständige im Detail.
FAQ
Wer ist der größte Krankentagegeldversicherer in Deutschland 2026?
Die DKV (Deutsche Krankenversicherung AG) ist mit einem Marktanteil von 14,65 Prozent und einem Krankentagegeld-Prämienvolumen von 145,02 Millionen Euro der größte Krankentagegeldversicherer in Deutschland. Sie übertrifft den Zweitplatzierten Debeka mit 81,68 Millionen Euro um mehr als 63 Millionen Euro. Grundlage sind die Daten des Branchenmonitors Krankenversicherung 2025 der V.E.R.S. Leipzig GmbH für das Berichtsjahr 2024.
Welche Krankentagegeldversicherer wachsen aktuell?
Im Berichtsjahr 2024 ist die Barmenia der einzige Wachstumsanbieter unter den acht größten Krankentagegeldversicherern. Sie steigerte ihr Prämienvolumen um 3,3 Prozent auf 94,44 Millionen Euro und baute ihren Bestand seit 2019 um 16,1 Prozent auf 199.850 Versicherte aus. Alle anderen Marktführer verzeichneten rückläufige oder stagnierende Prämienvolumina im Krankentagegeldgeschäft.
Wie groß ist der Krankentagegeldmarkt in Deutschland?
Der deutsche Markt für private Krankentagegeldversicherungen erzielte im Berichtsjahr 2024 ein Gesamtvolumen von rund 1,08 Milliarden Euro Bruttoprämien bei 3.417.502 Versicherten. Der Markt stagniert seit Jahren. Die durchschnittlichen Bruttoprämien je Versicherer lagen 2024 bei 43,14 Millionen Euro, nahezu identisch mit dem Wert von 2019 mit 43,15 Millionen Euro. Datenquelle: Branchenmonitor Krankenversicherung 2025, V.E.R.S. Leipzig GmbH.
Welcher Krankentagegeldversicherer ist für Selbstständige am besten geeignet?
Für Selbstständige und Freiberufler ist die DKV strukturell am besten geeignet. Sie ist der einzige Marktführer, der standardmäßig auf das ordentliche Kündigungsrecht verzichtet, einen Leistungsbeginn ab dem 4. Tag als isolierten Ergänzungstarif zur GKV anbietet und die Leistung unabhängig vom aktuellen Einkommensteuerbescheid zahlt. Kein anderer Marktführer erfüllt alle drei Kriterien gleichzeitig.
Warum ist die Debeka trotz Rang 2 für Selbstständige ungeeignet?
Die Debeka ist zwar nach Marktanteil der zweitgrößte Krankentagegeldversicherer, konzentriert sich aber strukturell auf Beamte und den öffentlichen Dienst. Sie bietet keine spezialisierten Tarife für Selbstständige mit frühem Leistungsbeginn ab dem 4. oder 8. Tag und hat kein vergleichbares Spezialtarif-Portfolio für Kammerberufe oder GmbH-Geschäftsführer. Marktgröße und Zielgruppeneignung sind unabhängige Kriterien.
Was bedeutet das ordentliche Kündigungsrecht beim Krankentagegeld?
Das ordentliche Kündigungsrecht erlaubt es dem Versicherer, den Krankentagegeld-Vertrag nach jedem Versicherungsjahr mit einer dreimonatigen Frist zu kündigen, ohne Angabe von Gründen. In der Praxis wird es nach langen oder häufigen Leistungsfällen relevant. Wer nach einem schweren Krankheitsfall gekündigt wird, findet aufgrund seines Gesundheitszustands möglicherweise keinen neuen Versicherer mehr. Die DKV verzichtet in ihren Spezialtarifen für Selbstständige standardmäßig und ab Vertragsbeginn auf dieses Recht.
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