Das TL-Prinzip
- Vertragspartner: Die GmbH oder UG.
- Wer ist geschützt? Der Geschäftsführer.
- Ziel: Refinanzierung des Bruttogehalts.
- Beitragszahlung: Betriebsausgabe der Firma.
Fragen zur Technik, Steuer und Leistung
Wer ist Vertragspartner und wer erhält die Leistung?
Vertragspartner (Versicherungsnehmer) ist die GmbH oder UG. Sie zahlt die Beiträge und erhält im Krankheitsfall auch die Leistung auf das Firmenkonto. Die GmbH nutzt dieses Geld dann, um das Gehalt des kranken Geschäftsführers weiterzuzahlen.
Entsteht beim GGF ein geldwerter Vorteil?
Nein. Da die Versicherung an die GmbH leistet, um deren vertragliche Verpflichtung zur Lohnfortzahlung zu refinanzieren, entsteht beim GGF kein geldwerter Vorteil durch die Prämienzahlung. Erst das ausgezahlte Gehalt unterliegt der normalen Lohnsteuer.
Sind die Beiträge steuerlich absetzbar?
Ja, die Beiträge zum Tarif TL sind für die GmbH voll abzugsfähige Betriebsausgaben. Dies ist ein entscheidender Liquiditätsvorteil gegenüber einer privaten Absicherung aus bereits versteuertem Einkommen.
Wie hoch kann das Krankentagegeld versichert werden?
Versichert werden kann das vertraglich vereinbarte Bruttogehalt. Eine Absicherung der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung ist über das KTG technisch nicht möglich. Die maximale Höhe orientiert sich an der Angemessenheit Ihrer Bezüge.
Was passiert, wenn der GGF berufsunfähig wird?
Das Krankentagegeld (Tarif TL) endet bei Feststellung einer dauerhaften Berufsunfähigkeit. Ab diesem Zeitpunkt greifen die Bausteine der Berufsunfähigkeitsabsicherung. Wir koordinieren diesen Übergang für Sie lückenlos.
Wie flexibel sind die Karenzzeiten (Wartezeiten)?
Der Tarif TL ist extrem flexibel. Er kann exakt auf die im Dienstvertrag vereinbarte Lohnfortzahlung abgestimmt werden, egal ob der Schutz nach 4, 15, 22 einsetzen soll.
Wird der Tarif TL beim privaten Tagegeld angerechnet?
Nein. Da der Tarif TL eine Firmenabsicherung (Rückdeckung) ist, erfolgt keine Anrechnung auf private Krankentagegelder. Sie können also privat Ihr Netto-Einkommen sichern und über die GmbH Ihr Brutto-Gehalt rückdecken. Alledings empfehle ich ein privates Krankentagegeld mit einem Leistungsbeginn nach 12 Monaten.
Muss eine Gesundheitsprüfung erfolgen?
Ja, eine Gesundheitsprüfung ist erforderlich. Die Fragen zur Gesundheit stellen vor Antragssetllung zur Verfügung.
Warum Ihr Steuerberater diese FAQ lesen sollte.
Oft scheitern gute Absicherungskonzepte an der Skepsis der Berater bezüglich der steuerlichen Anerkennung. Der Tarif TL räumt diese Zweifel aus, da er die saubere Trennung von Privat- und Firmensphäre garantiert:
- Vermeidung der verdeckten Gewinnausschüttung (vGA).
- Bilanzneutrale Refinanzierung des GGF-Gehalts.
- Nachweisbare kaufmännische Angemessenheit der Prämie.
Fachwissen vertiefen
Möchten Sie mehr über die technischen Details des Tarifs erfahren oder zur Hauptstrategie zurückkehren?
Noch individuelle Fragen offen?
Besonders bei der UG oder komplexen GGF-Verträgen ist eine persönliche Beratung unverzichtbar.
GGF-Spezial: Lohnfortzahlung rechtssicher regeln
Für Gesellschafter-Geschäftsführer gelten völlig andere Regeln als für normale Angestellte. Passt Ihre Lohnfortzahlung im Anstellungsvertrag exakt zum Krankentagegeld? Vermeiden Sie teure Fehlentscheidungen und steuerliche Risiken wie die verdeckte Gewinnausschüttung (vGA).
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