WIE SICHERST DU ALS GMBH-GESCHÄFTSFÜHRER DEIN GEHALT BEI ARBEITSUNFÄHIGKEIT AB?
Als „beherrschender“ GGF steckst Du in einer gefährlichen Zwickmühle zwischen Finanzamt und Sozialversicherung.
Das Paradoxon: Für das Finanzamt bist Du Arbeitnehmer. Für die Renten- und Krankenkasse bist Du jedoch Selbstständiger.
Das Ergebnis: Du zahlst keine Pflichtbeiträge, hast aber auch null Anspruch auf gesetzliches Krankengeld. Deine Absicherung ist reine Chefsache.
Die Zeitbombe in Deinem Dienstvertrag
Hast Du die Entgeltfortzahlung in Deinem Anstellungsvertrag rechtssicher geregelt? Wenn dort nichts steht oder die Fristen nicht exakt definiert sind, hast Du im Krankheitsfall keinen Rechtsanspruch auf Dein Gehalt.
2 Jahre später: Der Tag der Betriebsprüfung
Du warst 6 Monate krank. Deine GmbH hat Dein Gehalt (z.B. 6.000 € mtl.) einfach weitergezahlt. Doch dann verlangt der Betriebsprüfer Deinen Arbeitsvertrag und stellt die alles entscheidende Frage:
Die Konsequenz (vGA):
- 6 Monate à 6.000 € Gehalt = 36.000 € unrechtmäßige Entnahme.
- Nachversteuerung: Deine GmbH darf über 12.000 € Steuern nachzahlen.
Und das nur, weil ein einziger Absatz im Arbeitsvertrag fehlte !
Die Lösung: Der DKV Tarif TL (GGF-Spezial)
- Voll-Brutto-Schutz: Schutz des Gehalts, nicht nur des Gewinns.
- Ab 4. Tag möglich: Frei wählbarer Beginn.
- Steuer-Hebel: Beiträge sind 100 % Betriebsausgaben.
- Rechtssicherheit: Abstimmung mit Deinem Dienstvertrag.
- Schutz bis 75: Jetzt auch für aktive GGF im Rentenalter.
Ersparnis-Check: 6.000 € Brutto-Gehalt
| Modell | Beitrag mtl. | Effektive Kosten |
|---|---|---|
| Bisher: Privat (Tarif KTN2) | 335,20 € | 335,20 € (Privat) |
| Neu: Tarif TL (GmbH-Modell) | 116,00 € | ca. 81,00 €* |
GGF-Spezial: Lohnfortzahlung rechtssicher regeln
Für Gesellschafter-Geschäftsführer gelten völlig andere Regeln als für normale Angestellte. Passt Ihre Lohnfortzahlung im Anstellungsvertrag exakt zum Krankentagegeld? Vermeiden Sie teure Fehlentscheidungen und steuerliche Risiken wie die verdeckte Gewinnausschüttung (vGA).
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