Das Risiko-Vakuum
Krankentagegeld (KT) endet bei Feststellung von BU. Die Prüfung der BU-Rente dauert oft Monate. Diese Lücke gefährdet Ihre private Existenz und die GmbH-Liquidität.
Zwei Welten – Eine Lösung
Herkömmliche Lösung
Verschiedene Versicherer für KT und BU „sprechen“ nicht miteinander. Während Versicherer A die Zahlung einstellt, beginnt Versicherer B eine langwierige Prüfung. Der GGF bleibt ohne Bezüge.
Kopka Strategie (DKV + ERGO)
Durch die Zusammengehörigkeit beider Partner in einer Gruppe werden medizinische Daten und Gutachten geteilt. Die Anerkennung der BU erfolgt synchronisiert zum Ende des Krankentagegelds.
Warum diese Kopplung für GGF unverzichtbar ist.
Besonders bei der Brutto-Refinanzierung (Tarif TL) muss der Übergang zur BU-Rente sauber dokumentiert sein. Wir stellen sicher, dass:
- keine verdeckte Gewinnausschüttung (vGA) durch unklare Zahlungszeiträume entsteht.
- Ihre private Existenz (BU-Rente) nahtlos an das Krankentagegeld anknüpft.
- der Übergang taggenau auf Ihren Geschäftsführer-Dienstvertrag abgestimmt ist.
Silo-Navigation
Dieses Detail ist ein Kernbestandteil der Säule IV unserer Strategie.
Ist Ihre Existenz lückenlos gesichert?
Lassen Sie uns prüfen, ob Ihre Verträge für Krankentagegeld und Berufsunfähigkeit wirklich miteinander korrespondieren.
