Krankentagegeld für Gesellschafter-Geschäftsführer

Wie sichert Ihre GmbH Ihr Geschäftsführergehalt bei längerer Krankheit?

Ich prüfe Ihre Gehaltsfortzahlung und berechne, ob eine betriebliche Rückdeckung im DKV Tarif TL zu Ihrer Situation passt.

Persönliche Berechnung und Angebot anfordern

Unverbindliche Anfrage für Gesellschafter-Geschäftsführer kleiner GmbHs und UGs.

15.600 Euro maximal versicherbares Bruttogrundgehalt pro Monat

4. / 8. / 15. / 22. Tag möglicher Leistungsbeginn nach Krankheitstagen

GmbH oder UG als Versicherungsnehmerin der betrieblichen Rückdeckung

TL4: Tag 364 tarifliche Leistungsdauer dieser gewählten TL-Variante

Eine private Krankentagegeldversicherung und die Gehaltsverpflichtung Ihrer GmbH lösen nicht dieselbe Aufgabe.

Warum die Gestaltung zur Gehaltsfortzahlung passen muss

Als Gesellschafter-Geschäftsführer hängt Ihre Absicherung nicht allein vom Versicherungsschein ab. Entscheidend ist auch, welche Gehaltsfortzahlung Ihr Dienstvertrag tatsächlich vorsieht.

Muss die GmbH Ihr Gehalt bei Arbeitsunfähigkeit weiterzahlen, trägt sie zunächst das wirtschaftliche Risiko. Eine betriebliche Krankentagegeldversicherung kann diese Verpflichtung rückdecken.

Ob und in welcher Höhe das für Ihre GmbH sinnvoll ist, muss anhand Ihrer konkreten Unterlagen und Eckdaten geprüft werden.

Vom ersten Check zum Angebot

Was Sie von mir erhalten

Keine allgemeine Standardempfehlung, sondern eine nachvollziehbare Berechnung für Ihre GmbH-Konstellation.

Ausgangssituation erfassen

Ich erfasse Grundgehalt, vereinbarte Gehaltsfortzahlung, Beteiligung und vorhandenen Versicherungsschutz.

Tarifgestaltung berechnen

Ich prüfe, welche Versicherungshöhe, welcher Leistungsbeginn und welche Leistungsdauer versicherungsfachlich passen können.

Persönliches Angebot erhalten

Wenn die Voraussetzungen passen, erhalten Sie eine konkrete Berechnung und ein persönliches Krankentagegeld-Angebot.

Betriebliche Rückdeckung

Was der DKV Tarif TL für GGF leisten kann

Beim DKV Tarif TL schließt die GmbH oder UG den Versicherungsvertrag ab. Der Gesellschafter-Geschäftsführer ist die versicherte Person. Bei bedingungsgemäßer Arbeitsunfähigkeit erhält die GmbH das vereinbarte Krankentagegeld.

Versicherbar ist ausschließlich das monatliche Bruttogrundgehalt. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Tantiemen zählen nicht zur versicherbaren Grundlage.

Die GmbH trägt die Beiträge. Bei passender betrieblicher Gestaltung können sie als Betriebsausgaben berücksichtigt werden. Die steuerliche Beurteilung der konkreten Gestaltung übernimmt Ihr Steuerberater.

Wichtige Tarifpunkte

VersicherungsnehmerinGmbH oder UG
Versicherte PersonGesellschafter-Geschäftsführer
Maximale Höhe520 Euro pro Kalendertag
Leistungsbeginnab dem 4., 8., 15. oder 22. Krankheitstag
Gesundheitsprüfungvor Vertragsabschluss erforderlich

Für wen die Berechnung gedacht ist

Passt diese Anfrage zu Ihrer Situation?

Sie sind Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH oder UG.
Sie arbeiten selbst im Tagesgeschäft mit.
Ihr Unternehmen hängt wirtschaftlich stark von Ihrer Arbeitskraft ab.
Sie möchten Ihr Bruttogrundgehalt bei längerer Krankheit absichern.
Sie möchten wissen, welche Gestaltung und welcher Beitrag möglich sind.

Bodo Kopka

Versicherungsfachwirt IHK · DKV-Subdirektion Siegen

Seit mehr als 40 Jahren arbeite ich in der Versicherungsberatung. Mein Schwerpunkt liegt auf Krankentagegeld und Versorgungslücken bei Gesellschafter-Geschäftsführern. Ich prüfe den Versicherungsschutz und zeige versicherungsfachlichen Abstimmungsbedarf. Rechtliche Fragen bleiben bei Ihrem Rechtsanwalt. Steuerliche Fragen bleiben bei Ihrem Steuerberater.

Häufige Fragen

Vor Ihrer Anfrage

Welche Angaben werden für eine persönliche Berechnung benötigt?

Benötigt werden zunächst Ihr Geburtsdatum, Ihr monatliches Bruttogrundgehalt, Ihre derzeitige Krankenversicherung und Angaben zur vereinbarten Gehaltsfortzahlung.

Ist die GmbH oder der Geschäftsführer Versicherungsnehmer?

Beim betrieblichen DKV Tarif TL ist die GmbH oder UG Versicherungsnehmerin. Der Gesellschafter-Geschäftsführer ist die versicherte Person.

Sind immer 15.600 Euro monatlich versicherbar?

15.600 Euro sind die tarifliche Obergrenze für das monatliche Bruttogrundgehalt. Die tatsächlich versicherbare Höhe richtet sich nach der konkreten Vergütung und den geprüften Voraussetzungen.

Wer beurteilt die steuerliche und rechtliche Gestaltung?

Ich prüfe und erläutere ausschließlich den Versicherungsschutz. Die steuerliche Beurteilung übernimmt Ihr Steuerberater. Rechtliche Fragen zum Dienstvertrag oder Gesellschafterbeschluss klärt Ihr Rechtsanwalt.

Lassen Sie Ihre persönliche Gehaltsabsicherung berechnen

Übermitteln Sie Ihre Eckdaten. Ich prüfe die versicherungsfachliche Ausgangssituation und melde mich zu Ihrer persönlichen Berechnung.