Ab wann zahlt die Concordia KTG?

Je nach Karenzstufe ab Tag 8, 15, 22, 29, 43, 92, 183 oder 365 für Selbstständige/Freiberufler; für Arbeitnehmer ab Tag 43. Auszahlung bis zum Ende der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit.

Werden Krankheitstage bei Rückfällen addiert?

Ja. Zeiten wiederholter Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Erkrankung werden für die Karenzzeit zusammengerechnet.

Gibt es Leistungen bei Kur/Reha?

Ja. Leistung bei Arbeitsunfähigkeit während Kur-, Sanatoriums- und Reha-Maßnahmen – in der Regel mit vorheriger Zusage; in gemischten Anstalten wird auf die vorherige Genehmigung verzichtet.

Teil-Arbeitsunfähigkeit versichert?

Ja. Für Selbstständige/Freiberufler: 50 % des vereinbarten Tagegeldes bei mindestens 50 % Teil-AU, längstens für 28 Tage. Für Arbeitnehmer: Zahlung im Rahmen der Wiedereingliederung mit Anrechnung des steigenden Entgelts.

Allgemein 3 Monate (bei Unfall keine Wartezeit). Besondere Wartezeit 8 Monate u. a. für Psychotherapie.

Gilt ein Verzicht auf das ordentliche Kündigungsrecht?

Ja. Die Concordia verzichtet tariflich auf das ordentliche Kündigungsrecht.

Wie ist der Auslandsschutz geregelt?

Deutschland: volles Tagegeld. Europa: bei stationärer Behandlung im öffentlichen Krankenhaus; ambulant bei Transportunfähigkeit. Weltweit: bei stationärer Krankenhausbehandlung ohne zeitliche Begrenzung; teils mit besonderen Vereinbarungen.

Concordia Krankentagegeld – Tarif KTG (8–365)

Für Arbeitnehmer und Selbstständige: frei wählbare Karenz, Rückfall-Addierung, Leistungen bei Kur/Reha, Wiedereingliederung & Teil-AU, erweiterter Auslandsschutz und Verzicht auf das ordentliche Kündigungsrecht.

Für wen ist KTG gedacht?

KTG richtet sich an Arbeitnehmer (Leistungsbeginn typischerweise ab Tag 43) sowie an Selbstständige & Freiberufler, die ihr Einkommen ab einem individuell wählbaren Karenzbeginn (z. B. Tag 8/15/22/29/43/92/183/365) absichern möchten. Gezahlt wird an jedem Kalendertag, auch an Sonn- und Feiertagen, solange eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit besteht.

Kurzübersicht – Tarif Concordia KTG 8–365

Leistungen & Besonderheiten

Karenztage: Arbeitnehmer ab Tag 43; Selbstständige/Freiberufler ab Tag 8/15/22/29/43/92/183/365 wählbar.
Rückfall-Addierung: Zeiten erneuter AU wegen derselben Erkrankung werden für die Karenztage zusammengerechnet.
Kur / Reha: Leistung bei AU während Kur-, Sanatoriums- und Reha-Maßnahmen (i. d. R. mit Zusage). Gemischte Anstalten: kein Genehmigungsvorbehalt.
Entziehungs-/Entwöhnung: Für die ersten 3 ambulanten oder stationären Maßnahmen 80 % des Tagegeldes (vorherige Zusage).
Wiedereingliederung (Angestellte): Zahlung fortlaufend; Anspruch reduziert sich mit steigendem Wiedereingliederungsentgelt (Arbeitgebernachweis erforderlich).
Teil-AU (Selbstständige): 50 % des Tagegeldes bei mind. 50 % Teil-AU, bis zu 28 Tagen.

Wartezeiten, Anpassung & Sicherheit

Wartezeiten: 3 Monate allgemein (bei Unfall keine Wartezeit); besondere Wartezeit 8 Monate u. a. für Psychotherapie.
Anpassung ohne neue Gesundheitsprüfung: Angebot der Concordia ca. alle 3 Jahre (ab Karenz ≥ 6 Wochen & Tagessatz ≥ 25 €) oder innerhalb 2 Monate nach nachgewiesener individueller Einkommenssteigerung.
„Sicher versichert“: Ja, tariflicher Verzicht auf das ordentliche Kündigungsrecht.
Alkoholklausel: Verzicht: Leistungen auch bei AU infolge alkoholbedingter Bewusstseinsstörung.
Schwangerschaft: Leistung außerhalb Mutterschutzverboten; Tagegeld während Mutterschutzfristen (Anrechnung anderer Ersatzleistungen).

Ausland & Aufenthaltsort

Deutschland: Anspruch am Wohnort; stationär auch außerhalb des Wohnorts (bei medizinisch notwendiger Unterbringung).
Europa: Leistung bei stationärer Behandlung im öffentlichen (teils auch privaten) Krankenhaus; ambulant bei Transportunfähigkeit.
Weltweit: Leistung bei stationärer Krankenhausbehandlung über die Karenzzeit hinaus (ohne zeitliche Begrenzung; teils besondere Vereinbarungen möglich).
Kein Anspruch bei privaten Reisen/Urlaub während bestehender AU.

Meldung & Nachweise

Erstmeldung: AU spätestens zum Leistungsbeginn anzeigen (typisch: bis Ende der Karenz).
Folgebescheinigungen: 14-tägig nachreichen, damit die Zahlung lückenlos weiterläuft.
Wiedereingliederung/Teil-AU: Plan sowie Arbeitgeber- bzw. Einkommensnachweise beifügen.
Kur/Reha/Entwöhnung: (i. d. R.) vorherige Zusage einholen; bei gemischten Anstalten nicht erforderlich.

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Maßgeblich sind die jeweils gültigen Versicherungs- und Tarifbedingungen der Concordia.

Beitrag

Beitragslogik: Kalkulation mit Alterungsrückstellungen (Stabilisierungseffekt möglich; Anpassungen aufgrund veränderter Rahmenbedingungen dennoch möglich).

Pro & Contra zum Concordia KTG

Pro (Vorteile)	Contra (Nachteile)
Verzicht auf ordentliches Kündigungsrecht (sicher versichert)	Reha/Kur/Entwöhnung meist mit Zusagepflicht (Ausnahme: gemischte Anstalten)
Teil-AU für Selbstständige (50 % bis 28 Tage); Wiedereingliederung für Arbeitnehmer	Nachweispflichten (Arbeitgeber-/Einkommensnachweise) bei Wiedereingliederung/Teil-AU
Rückfall-Addierung beschleunigt Leistungsbeginn bei Rezidiven	Ambulant im Ausland nur bei Transportunfähigkeit
Regelmäßige Anpassungsangebote ohne Gesundheitsprüfung (bei Voraussetzungen)	Höhe des versicherbaren Tagegeldes durch Nettoeinkommen/Gewinn begrenzt
Erweiterter Auslandsschutz inkl. weltweit stationär	Besondere Wartezeit (8 Monate) für bestimmte Leistungen

Häufige Fragen (FAQ) zum Concordia KTG

Ab wann zahlt der Tarif?

Arbeitnehmer ab Tag 43. Selbstständige/Freiberufler ab Tag 8/15/22/29/43/92/183/365, je nach gewählter Karenz.

Welche Wartezeiten gelten?

3 Monate allgemeine Wartezeit (bei Unfall entfällt). 8 Monate besondere Wartezeit u. a. für Psychotherapie.

Gibt es Leistung bei Kur, AHB und Reha?

Ja. Leistung bei AU während Kur-, Sanatoriums- und Reha-Maßnahmen (Zusage erforderlich). In gemischten Anstalten keine vorherige Genehmigung nötig.

Teil-Arbeitsunfähigkeit & Wiedereingliederung?

Selbstständige/Freiberufler: 50 % Tagegeld bei mind. 50 % Teil-AU bis 28 Tage. Arbeitnehmer: Zahlung während stufenweiser Wiedereingliederung; steigendes Entgelt wird angerechnet.

Was gilt im Ausland?

Europa: stationär im öffentlichen Krankenhaus (ambulant bei Transportunfähigkeit). Weltweit: stationär ohne zeitliche Begrenzung. Kein Anspruch bei Urlaubsreisen während bestehender AU.

Verzicht auf Kündigungsrecht und Alkoholklausel?

Ja. Concordia verzichtet auf das ordentliche Kündigungsrecht und auf die Alkoholklausel.

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