Alte Oldenburger Krankentagegeld Tarif KTS für Selbstständige & Freiberufler
Karenz ab 14/21/28/42 Tagen, 50 % bei Teil-AU nach 3 Monaten, Erhöhungen ohne neue Prüfung, klare Regeln zu Wartezeiten, Ausland & Kündigungsrecht.
Warum KTS für Selbstständige & Freiberufler?
Ohne Lohnfortzahlung trifft längere Arbeitsunfähigkeit Selbstständige besonders hart. Der Tarif KTS der Alten Oldenburger schließt diese Lücke: Nach der gewählten Karenz zahlt er den vereinbarten Tagessatz täglich, auch am Wochenende.
Zielgruppe: Selbstständige & Freiberufler aller Berufsgruppen (Angestellte sind ausgeschlossen).
Zielgruppe & Leistungsbeginn
Wer ist versicherbar?
- Selbstständige & Freiberufler mit Wohnsitz in Deutschland
- Mehrfachversicherung ist möglich, jedoch insgesamt nur bis zur Höhe des durchschnittlichen Nettoeinkommens. :contentReference
- Mindestsatz: 5 € Krankentagegeld. Beiträge werden je 5-€-Einheit kalkuliert (altersabhängig).
Karenzzeit & Start der Leistung
- Tarifstufen: KTS 2/3/4/6 = Leistungsbeginn nach 14/21/28/42 Tagen (7. Woche).
- Krankheitstage addieren: Rückfallzeiten werden angerechnet (Karenz muss nicht erneut voll geleistet werden). :contentReference
- Teilarbeitsunfähigkeit: Nach ≥3 Monaten Voll-AU zahlt der Tarif 50 % für max. 4 Wochen, sofern weiterhin ≥50 % AU besteht und Wiedereinstieg medizinisch angezeigt ist.
Kurzübersicht – Tarif Alte Oldenburger KTS
Leistungen & Besonderheiten
- Mutterschutz/Schwangerschaft: Leistung außerhalb gesetzlicher Beschäftigungsverbote; Schutzfristen zählen nicht auf die Karenz zurück.
- Erhöhungsmechanik: Mindestens alle 3 Jahre Anpassungsangebot (an BBG/Nettoeinkommen orientiert) ohne neue Wartezeit/Risikoprüfung, wenn Frist & Einkommensnachweis passen. Versäumst du zwei Runden, erlischt das Recht auf künftige Anpassungen.
- Nettoeinkommen-Deckel: KTG-Gesamtleistungen dürfen das durchschnittliche Nettoeinkommen nicht übersteigen.
- Max. Tagessatz (tarifliche Angabe): bis zu 125 € pro Tag.
Wartezeiten & Pflichten
- Allgemein: 3 Monate | Besonders: 8 Monate (z. B. Psychotherapie, Entbindung)
- Unfall: keine allgemeine Wartezeit
- Meldung/Nachweise: Erstmeldung spätestens zum Leistungsbeginn; Folgebescheinigungen i. d. R. alle 14 Tage
Ausland & Aufenthaltsort
- Europa (vorübergehend): Leistung bei stationärer Behandlung; ambulant im Ausland i. d. R. kein Anspruch (gemäß Tarifangaben).
- Aufenthaltsort: Anspruch grundsätzlich am Wohnort; freiwilliger Ortswechsel nach Eintritt der AU (z. B. Urlaub) schließt Leistung aus. Stationäre Klinik & medizinisch notwendige Verlegung sind abgedeckt (gemäß Tarifangaben).
Ordentliches Kündigungsrecht, wichtig zu wissen
Ein sofortiger Verzicht ist nicht vorgesehen. In den ersten 36 Monaten kann der Versicherer den KTS ordentlich kündigen. Danach gilt „sicher versichert“ (Verzicht).
Pro & Contra zum Alte Oldenburger KTS
| Pro (Vorteile) | Contra (Nachteile) |
|---|---|
| Unterschiedliche Leistungsbeinne ab (14/21/28/42 Tage) | Ordentliche Kündigung in den ersten 36 Monaten möglich |
| 50 % Teil-AU bis 4 Wochen nach ≥3 Monaten Voll-AU | Teil-AU erst nach langer Voll-AU und zeitlich begrenzt |
| Anpassungen alle 3 Jahre ohne neue Prüfung (wenn Kriterien erfüllt) | Wer zwei Anpassungsrunden versäumt, verliert das Teilnahmerecht |
| Mehrfachversicherung möglich (Netto-Deckel schützt vor Überversicherung) | Leistungen insgesamt aufs Nettoeinkommen begrenzt |
| Klar geregelter Mutterschutz/SWB-Leistungsumfang | Strenge Regeln zum Aufenthaltsort bei AU |
Häufige Fragen (FAQ) zum Alte Oldenburger KTS
Welche Karenzstufen gibt es?
KTS 2/3/4/6 mit Leistungsbeginn nach 14/21/28/42 Tagen.
Gibt es Leistungen bei Teilarbeitsunfähigkeit?
Ja: 50 % des KTG bis 4 Wochen, wenn zuvor ≥3 Monate Voll-AU bestand und weiterhin ≥50 % AU vorliegt.
Wie funktionieren Erhöhungen ohne Gesundheitsprüfung?
Mind. alle 3 Jahre bietet der Versicherer eine Anpassung an (BBG/Netto). Keine neuen Wartezeiten/Risikoprüfung, wenn Frist eingehalten und Erhöhung zum Nettoeinkommen passt. Nach zwei versäumten Runden erlischt das Recht.
Was gilt im Mutterschutz?
Leistung außerhalb der Schutzverbote; Schutzfristen zählen nicht auf die Karenz zurück (auch ohne Mutterschutz-Leistungen).
Wie wird der Beitrag berechnet?
Je 5-€-Tagegeld-Einheit und altersabhängig (Beginnjahr − Geburtsjahr).
„Sicher versichert“ – Verzicht auf ordentliches Kündigungsrecht?
Verzicht greift nach 36 Monaten. Zuvor kann ordentlich gekündigt werden. Ratgeber
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