Krankentagegeldversicherung für Vorstände einer AG oder eG

Wichtigkeit der Krankentagegeldversicherung für Vorstände
Einleitung: Bedeutung und Notwendigkeit
In deiner Rolle als Vorstand spielst du eine Schlüsselrolle für die Kontinuität und den Erfolg deiner Aktiengesellschaft. Eine Krankentagegeldversicherung schützt nicht nur dein Einkommen im Krankheitsfall, sondern bewahrt auch die finanzielle Stabilität des Unternehmens.
Finanzielle Folgen einer Arbeitsunfähigkeit
Dein Ausfall kann schnell zu hohen finanziellen Belastungen führen, sowohl für dich persönlich als auch für die AG oder eG. Die damit verbundenen Kosten können, insbesondere bei hohen Vorstandsgehältern, eine beträchtliche finanzielle Herausforderung darstellen.
Besonderheiten der Vorstandssituation
Obwohl Vorstände üblicherweise keine gesetzlichen Ansprüche auf Entgeltfortzahlung haben, werden solche Vereinbarungen häufig im Vorstandsvertrag festgelegt, was wiederum die AG belasten kann, besonders wenn Entgeltfortzahlungen zwischen sechs und 18 Monaten getroffen werden.
Vorstellung der Krankentagegeldversicherung als Lösung
Das spezielle Krankentagegeld für Vorstände ermöglicht eine vorteilhafte und kostengünstige Absicherung gegen die finanziellen Risiken der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Die AG (eG) kann mit dieser Krankentagegeldversicherung von der DKV das Risiko der Entgeltfortzahlung übertragen und so die finanzielle Last von langen Krankheitsausfällen von Vorstandsmitgliedern reduzieren.
Absicherung der Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
Definition und Grundlagen des Krankentagegelds
Das Krankentagegeld ist eine Absicherung, die bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit in Kraft tritt und die finanzielle Lücke schließt, die durch den Ausfall eines Vorstandes entsteht.
Unterschiede zwischen Krankentagegeld und gesetzlichem Krankengeld
Im Gegensatz zu gesetzlichem Krankengeld, das für Vorstände nicht verfügbar ist, kann das spezielle Krankentagegeld für Vorstände der DKV individuell auf die Bedürfnisse und die Entgeltfortzahlungsvereinbarungen im Vorstandsvertrag abgestimmt werden.
Gestaltung und Flexibilität des Krankentagegelds
Wahl des Leistungsbeginns
Bei der Krankentagegeldversicherung der DKV kannst du den Beginn der Leistungen wählen – ab dem 4., 8., 15., 22. oder 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit. Dies beeinflusst die Höhe des Beitrags und ermöglicht eine individuelle Anpassung an deine Bedürfnisse und die des Unternehmens.
Anpassung an den Vorstandsvertrag
Das Krankentagegeld kann flexibel gestaltet werden, um sich an die Dauer der Lohnfortzahlung anzupassen, die im Vorstandsvertrag festgelegt wurde – üblich sind 6, 12 oder 18 Monate. Die DKV ermöglicht eine Absicherung bis zu einem Bruttogehalt von 15.600 € pro Monat.
Steuerliche Aspekte und Betriebsausgaben
Die Beiträge für das Krankentagegeld sind für die AG Betriebsausgaben und im Leistungsfall steuerlich als durchlaufender Posten handhabbar, sofern entsprechende Regelungen im Dienstvertrag des Vorstandes getroffen wurden. Dies verbessert die steuerliche Effizienz für das Unternehmen.
Längere Absicherung und Übergangslösungen
Das Krankentagegeld der DKV kann bis zum 75. Lebensjahr des Vorstandsmitglieds fortgeführt werden. Nach Ende der vereinbarten Lohnfortzahlungsdauer bietet die DKV eine Anschlussabsicherung in Form eines privaten Krankentagegelds, das der Vorstand privat weiterführt. Dies ermöglicht eine nahtlose finanzielle Absicherung über den Zeitraum der Entgeltfortzahlung hinaus.
Fazit: Krankentagegeld für Vorstände
Das Krankentagegeld für Vorstände der DKV bietet eine umfassende und flexible Lösung, um das Risiko der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall effektiv zu managen. Es schützt sowohl die persönlichen Finanzen des Vorstandes als auch die finanzielle Stabilität der AG. Mit individuell anpassbaren Optionen und steuerlichen Vorteilen ist es eine wichtige Absicherung im Rahmen der Vorstandstätigkeit.
Durch die Möglichkeit, das Krankentagegeld an die spezifischen Bedingungen des Dienstvertrags anzupassen, bietet die DKV Krankentagegeldversicherung eine maßgeschneiderte Lösung, die sowohl den Bedürfnissen des Vorstandes als auch den finanziellen Belangen der Aktiengesellschaft gerecht wird. Die Absicherung trägt dazu bei, dass Vorstände sich auf ihre Genesung konzentrieren können, ohne sich Sorgen um finanzielle Einbußen oder die wirtschaftliche Lage der AG machen zu müssen.
Insgesamt stellt das Krankentagegeld für Vorstände eine strategische Investition in die finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden des Top-Managements und des Unternehmens dar. Es ist ein zentrales Element im Risikomanagement von Aktiengesellschaften, das die Kontinuität der Geschäftsführung auch in Krisenzeiten gewährleistet.

Berufsunfähigkeit
Absicherung der Altersversorgung
Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
Die betriebliche Altersvorsorge stellt einen zentralen Bestandteil deiner finanziellen Sicherheit dar. Als Vorstand einer Aktiengesellschaft (AG) hast du die Möglichkeit, eine Lebensversicherung mit einer festgelegten Mindestversicherungssumme abzuschließen. Dies trägt zur Altersvorsorge, zur Absicherung bei Erwerbsminderung und zur Hinterbliebenenversorgung bei. Die Prämien für die BAV können von deiner AG übernommen werden und sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.
Als Vorstand einer AG verfügst du normalerweise über ein überdurchschnittliches Einkommen, was bedeutet, dass dein Bedarf an finanzieller Vorsorge entsprechend hoch ist. Rentenansprüche aus früheren Berufsphasen in der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) sind oft begrenzt oder nicht vorhanden. Angesichts dessen ist es essentiell, eigenverantwortlich für deine Altersvorsorge zu sorgen. Dein individueller Bedarf richtet sich nach deinen persönlichen finanziellen Verhältnissen, wobei dein verfügbares Nettoeinkommen oft als Orientierung dient.
Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Instrument, das dir ermöglicht, Kapital für deinen Ruhestand zu bilden. Besonders vorteilhaft ist, dass du dies über deine AG regeln kannst. Dies bedeutet, dass das Unternehmen Beiträge in deine Altersvorsorge einfließen lassen kann, was steuerliche Vorteile mit sich bringt und es dir ermöglicht, Privatausgaben in Betriebsausgaben umzuwandeln, um dein Einkommen langfristig zu sichern.
Verschiedene Formen der BAV und ihre Vorteile
Es existieren verschiedene Formen der betrieblichen Altersvorsorge, darunter die Direktversicherung, die Unterstützungskasse, der Pensionsfond und die Direktzusage. Jede dieser Formen hat ihre eigenen Vorzüge. Beispielsweise ermöglicht die Direktversicherung deiner AG, eine Alters- oder Invaliditätsversorgung für dich abzuschließen, wobei die Beiträge als Betriebsausgaben absetzbar sind. Die Unterstützungskasse kann zusätzliche Leistungen bieten. Bei der Wahl der passenden Form unterstützen wir dich gerne.
Regelung der BAV im Vorstandsvertrag
Die betriebliche Altersvorsorge kann direkt in deinem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Dort werden Details wie die Beiträge deiner AG, die Höhe der Versorgungsleistungen und der Beginn der Auszahlungen definiert. Dies ermöglicht dir, deine Altersvorsorge nach eigenen Vorstellungen zu gestalten und dabei steuerliche Vorteile zu nutzen.
Steuerliche Aspekte und Umwandlung von Privatausgaben in Betriebsausgaben
Ein entscheidender Vorteil der betrieblichen Altersvorsorge liegt in der steuerlichen Begünstigung. Die Beiträge, die deine AG für die Altersvorsorge entrichtet, können als Betriebsausgaben geltend gemacht werden und reduzieren somit die Steuerlast. Dies ermöglicht eine Optimierung deines Einkommens durch Umwandlung von Privatausgaben in Betriebsausgaben. Es ist jedoch wichtig, sicherzustellen, dass deine Vereinbarung den steuerlichen Bestimmungen entspricht, um von diesen Vorteilen profitieren zu können. Daher ist es ratsam, sich von einem Steuerberater oder einem Fachexperten beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass deine betriebliche Altersvorsorge korrekt strukturiert ist.
Absicherung gegen Invalidität über eine Unfallversicherung
Grundlagen der Unfallversicherung für Vorstände
Die Unfallversicherung bietet für dich als Vorstand einer Aktiengesellschaft neben der grundlegenden Sicherheit auch steuerliche Vorteile. Durch eine angemessene Gestaltung des Vorstandsvertrages können die Beiträge zur Unfallversicherung als Betriebsausgaben der AG verbucht werden. Das reduziert effektiv die finanzielle Belastung, die mit der Absicherung gegen Invalidität einhergeht.
- In deinem Vorstandsvertrag sollte folgende Vereinbarung enthalten sein: "Die Gesellschaft verpflichtet sich dazu, für den Vorstand eine Unfallversicherung mit einer Deckungssumme von mindestens [Betrag] EUR für den Invaliditätsfall abzuschließen und während der Laufzeit dieses Vertrages aufrechtzuerhalten, ohne dass der Vorstand direkt anspruchsberechtigt gegenüber der Versicherung ist." Diese Formulierung ist entscheidend, um die steuerlichen Vorteile zu nutzen, da sie bestimmt, dass im Falle einer Leistung die Rechte beim Arbeitgeber, also der AG, liegen.
Für die steuerliche Behandlung ist wichtig, wer Ansprüche aus dem Versicherungsvertrag geltend machen kann. Wenn kein Direktanspruch für den Vorstand vereinbart wird, werden die von der AG gezahlten Versicherungsbeiträge nicht als Arbeitslohn betrachtet und sind somit beim Vorstand nicht sofort steuerpflichtig.
Im Leistungsfall muss der Vorstand lediglich die bis zum Unfall geleisteten Beiträge versteuern. Zum Beispiel könnten bei monatlichen Kosten von 50 € über sieben Jahre eine Gesamtsumme von 4200 € dem Bruttoeinkommen hinzugerechnet und entsprechend nach individuellen Steuersätzen versteuert werden.
Diese Regelungen machen die Unfallversicherung für den Vorstand einer AG nicht nur zu einem wichtigen Sicherheitsnetz, sondern auch zu einem vorteilhaften Instrument der Unternehmens- und persönlichen Finanzplanung.
Zusammenfassung der Schlüsselpunkte
In der Rolle als Vorstand einer Aktiengesellschaft ist es unerlässlich, sowohl deine persönliche finanzielle Sicherheit als auch die finanzielle Stabilität der AG zu gewährleisten. Die Krankentagegeldversicherung und die betriebliche Altersvorsorge (BAV) sind zentrale Elemente, um dieses Ziel zu erreichen, indem sie sowohl kurzfristige als auch langfristige Risiken abdecken. Die Unfallversicherung ergänzt diese Absicherung, indem sie Schutz bei Invalidität und Todesfällen bietet und somit ein umfassendes Sicherheitsnetz darstellt.
Die steuerlichen Vorteile, die mit diesen Versicherungen einhergehen, können erheblich zur Optimierung deines Nettoeinkommens beitragen und ermöglichen eine effiziente Umwandlung von Privatausgaben in Betriebsausgaben. Durch die angemessene Gestaltung deines Vorstandsvertrags und die Nutzung von steuerlichen Freibeträgen kannst du den Nutzen dieser Versicherungen maximieren.
Abschließende Empfehlungen für Vorstände
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Krankentagegeldversicherung prüfen und anpassen: Stelle sicher, dass deine Krankentagegeldversicherung ausreichend hoch ist und dem vereinbarten Gehalt sowie den potenziellen finanziellen Belastungen entspricht. Wähle den Leistungsbeginn so, dass er deinen individuellen Bedürfnissen und denen der AG entspricht.
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Betriebliche Altersvorsorge ausbauen: Nutze die betriebliche Altersvorsorge, um deine Rentenansprüche zu maximieren und eine solide Grundlage für deinen Ruhestand zu schaffen. Achte darauf, dass die Beiträge deinen langfristigen Bedürfnissen entsprechen und steuerlich optimiert sind.
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Unfallversicherung strategisch einsetzen: Integriere eine Unfallversicherung in deine Absicherungsstrategie, die sowohl die beruflichen als auch die privaten Risiken abdeckt. Achte darauf, dass die Deckungssummen deinen Lebensstandard und potenzielle Risiken widerspiegeln.
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Verträge und Bedingungen regelmäßig überprüfen: Halte deine Versicherungen und die damit verbundenen Verträge aktuell, indem du sie regelmäßig überprüfst und an Veränderungen in deiner beruflichen oder persönlichen Situation anpasst.
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Steuerliche Vorteile nutzen: Arbeite eng mit deinem Steuerberater zusammen, um alle verfügbaren steuerlichen Vorteile zu nutzen und deine Absicherungsstrategien optimal zu gestalten.
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Mitarbeiterabsicherung erwägen: Erwäge, eine Firmen-Unfallversicherung für deine Mitarbeiter abzuschließen, um zusätzliche Sozialleistungen zu bieten und die Attraktivität deines Unternehmens als Arbeitgeber zu erhöhen.
Indem du diese Schritte befolgst, kannst du als Vorstand einer AG nicht nur deine persönliche Sicherheit und die deiner Familie gewährleisten, sondern auch einen wesentlichen Beitrag zur finanziellen Stabilität und Attraktivität der Gesellschaft leisten.
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FAQ – häufig gestellte Fragen
Hier habe ich dir die Antworten auf die häufigsten Fragen rund um das Thema..... zusammengestellt:
Die Krankentagegeldversicherung bietet finanzielle Sicherheit im Falle einer krankheits- oder unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit. Sie ersetzt das entfallende Gehalt während der Ausfallzeit und hilft somit, den Lebensstandard zu erhalten und finanzielle Verpflichtungen zu erfüllen.
Die BAV stellt eine wesentliche Komponente der Alterssicherung dar, insbesondere da Vorstände oft über ein höheres Einkommen verfügen und Rentenansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung begrenzt sein können. Die BAV hilft, eine ausreichende Altersversorgung aufzubauen und von steuerlichen Vorteilen zu profitieren.
Eine Unfallversicherung schützt vor den finanziellen Folgen bei Invalidität durch Unfälle. Als Vorstand solltest du sicherstellen, dass die Deckungssumme angemessen ist und der Versicherungsschutz sowohl berufliche als auch private Risiken abdeckt. Die Beiträge können als Betriebsausgaben abgesetzt werden, was steuerliche Vorteile bietet.
Wenn die Krankentagegeldversicherung als Betriebsausgabe der AG geführt wird, kann dies steuerlich geltend gemacht werden. Dies verringert die Steuerlast des Unternehmens und optimiert dadurch indirekt auch die finanziellen Bedingungen für den Vorstand.
Die Höhe der Beiträge sollte basierend auf deinem aktuellen Einkommen, deinen zukünftigen Bedürfnissen und deinen bestehenden Rentenansprüchen bestimmt werden. Eine Beratung durch einen Finanzexperten oder Steuerberater kann helfen, die Beiträge optimal zu planen.
Dein Vorstandsvertrag sollte spezifische Klauseln bezüglich der Krankentagegeldversicherung, der betrieblichen Altersvorsorge und der Unfallversicherung enthalten. Dies beinhaltet Vereinbarungen über die Übernahme der Beiträge durch die AG, Deckungssummen und die steuerliche Behandlung. Eine klare Regelung sorgt für Transparenz und maximiert die steuerlichen Vorteile.
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Über den Autor
Bodo Kopka ist Gründer von Krankengelder und gmbh-Vorteile.de und ein ausgewiesener Experte im Bereich Krankentagegeld mit über 30 Jahren Erfahrung.
Er hilft Freiberuflern, GmbH-Geschäftsführern und Selbstständigen, wenn diese aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten können.
Sein Ziel ist eine schnellstmögliche Wiederherstellung der Arbeitskraft ohne finanzielle Einschränkungen. Er fördert eine rasche Genesung und gewährleistet finanzielle Stabilität durch ein maßgeschneiderter Einkommensschutzschild.
Bodo teilt sein Wissen hier auf dem Blog in 250+ Fachartikeln zu den Themen Arbeitsunfähigkeit, Berufsunfähigkeit und Invalidität. Er zeigt Möglichkeiten auf, wie über eine intelligente Vorsorge eine finanzielle Notlage bei der Beeinträchtigung der Arbeitskraft verhindert wird.
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